岗位设置实施方案.pdfVIP

岗位设置实施方案 群众来访接待服务中心岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度， 实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据 《漯河 市事业单位岗位设置管理实施细则 （试行）》(漯办[2010] 54 号）文件精神，结合 《群众来访接待服务中心岗位设置方案》 和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 l 、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤 技能人员，均适用本实施方案。 2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚 持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 l、我单位编制 16 人，规格为股级，领导职数 3 人（正 职 1 人、副职 2 人）。现实有人员 16 人。根据核准的岢位设 置方案，我单位设置岗位总量 16 个。 2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位三类，以管理岗位为主。其中管理岗位 13 名，占岗位总 量的 81%；专业技术岗位 2 名， 占岗位总量的13%；工勤技 能岗位 1 名， 占岗位总量的6%。 三、岗位等级设置