自考人力资源管理员工考评指标设计-赢在路上.docxVIP

北京赢在路上学校 获得一定的经济帮助的社会制度。 22．培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是 由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 23．招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业 ( 或组织 ) 的人力资源需求 的过程。实际中间夹着甄选。 24．所谓劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的 法律凭证。 25．失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险的目标是使失去工作的员工 在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。 26．选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。 30．劳动合同： 是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国保护劳动者与使用者双方权利，尤其是劳动者权益的重要举措。 27．职业生涯发展：是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。《人力资源》 单项选择总复习 单选题： 08 分，每题 02 分 1、马斯洛提出的需要层次理