开发系统的全流程.docxVIP

第一章需求分析 需求分析师系统开发的源头，一个系统的开发起源于系统的需求分析也 最终回到需求分析。做好需求分析就等于做好了系统开发的一半。因此我们在 需求分析上做了很多的工作。首先我们对招聘网站的业务进行了熟悉，然后分 组分模块进行了需求分析，最后通过团队讨论一起确定了需求。 熟悉招聘网站的主要业务 在熟悉业务流程的过程中，我们对几个大型招聘网站进行了各个角度、各 个方面的分析，最终使用ViSiO做出求职者、企业用户、管理员三个模块的主 要功能 1、主页显示内容如图1-1所示： 图1-1 GOodJOb招聘网主页内容图 2、简历包含的内容如图1-2所示： 图1-2 GOO町Ob招聘网简历页内容图 3、求职者操作流程如图1-3所示： 图1-3求职者操作流程图 4、企业模块主要功能如图1-4所示： 图1-4 企业模块功能图 5、后台管理模块功能图如图1-5所示 图1-5后台管理模块 系统功能需求初步分析 从个人、企业、管理员三个模块对系统功能进行分析，主要分析出三个 角色都有哪些功能，以模块的形式展示出来。 个人模块需求分析 搜索职位、申请职位、职位收藏 个人简历管理 个人基本信息管理 查看申请记录、查看职位详细信息、人事消息 查看职场资讯、面试技巧等信息 企业模块 职位发布：职位管理、职位搜索、职位模版 简历管理：搜索简历、暂存文件夹、回收站 招聘管理：收件箱、公司人才库、面试夹、回收站 数据报表：简历投递统计报表、职位发布统计报表、用户使用统 计表 系统设置：公司信息管理、用户管理、邮件模版、简历过滤器 后台管理模块 管理一般用户 管理企业用户 招聘信息 紧急招聘信息 热门招聘信息 搜索未授权企业，给企业授权 确定系统的需求，完成用例图 在确定系统功能需求后，使用RatiOnaI ROSe工具对系统需求做用例 图。 1、个人用户用例图如图1-6所示： 图1-6个人用户用例图 2、企业用户用例图如图1-7所示： 图1-7企业用户用例图 3、后台管理员用例如图1-8所示： 图1-8后台管理员用例图 第二章 数据库的设计 数据库分析与设计是系统开发的重要的步骤之一，本系统开发过程中是 先分析出系统所依赖的实体，然后挖掘实体间的关系，之后对数据库进行概念 模型、物理模型设计，最终生成SqI语句，创建数据库C 数据库实体分析 ?个人用户：个人信息÷ ID +用户名+密码 ?简历：浏览次数、完成度、照片 ?个人信息：姓名、性别、出生日期、工作年限、证件类型、证件号、居 住地、EnId订、手机号码、求职状态、国家或地区、籍贯、身高、婚姻状况、联 系地址、邮编、MSN ?教育经历：时间、学校、专业、学历、专业描述、海外学习经历 ?学生奖励：时间、奖项、级别 ?校内职务：时间、职务名称、职务描述 ?在校实践经验：时间、实践名称、实践描述 ?工作经验：时间、公司、行业、公司规模、公司性质、部门、职位、工 作描述、海外工作经历 ?求职意向：工作类型、地区、行业、职能、期望薪水、到岗时间、自我评 价 ?培训经历:时间、培训机构、培训课程、详细描述、培训地点、获得证 书。 ?语言能力：外语语种、掌握程度、听说能力、读写能力 英语等级（四六专四八）、TOEFL:、GRE: 日语等级、GMAT、IELTS ?技能：技能、使用时间、掌握程度、技能类别 ?项目经验：时间、项目名称、项目描述、角色 ?证书：获得时间、证书名称、成绩、 ?附加信息：标题、内容 ?职位收藏夹：收藏曰期、申请状态、 ?站内信箱 :from to COntent ?职位搜索器：关键字、工作地点、职位类别、行业类别、发布曰期、工作 年限、月薪范围、公司性质、学历要求、工作类型、搜索器名称。 ?企业用户：用户名、密码、公司简介、用户状态 ?职位详情：职位名称、工作地点、职位类别、行业类别、发布曰期、工作 年限、月薪范围、学历要求、工作类型、职位描述、职位状态 ?站内信模板：内容、 ?简历搜索器：性别、年龄、工作年限、籍贯、身高、学历、专业、工作经 验、求职意向、期望薪水、语言能力、搜索范围等 ?后台管理员：账号、密码、等权限 ?职位类别：职位名称、职位状态 ?企业性质：企业性质名称 ?行业类别：行业名称 ?工作地点：地点名称 ?系统消息：种类、内容 广告 数据库设计 在数据库设计阶段使用工具POWerdeSigner进行概念模型的设计，先是 画出实体并建立起实体间的关系，然后向实体中加入属性，再生成物理模型。 2.2.1 概念模型设计 (1)实体关系图如图2-1所示： 图2-1 图2-1 实体关系图 (2)实体中加入属性后的概念模型如图2-2所示： 图2-2数据库概念模型图 物理模型的设计 数据库设计物理模型图是由概念模型直接生成的，它直接体现着数据库中 的表。本系统物理模型如图2-3所示