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Administrative Proceduresd 管 理 办 法 作业财物处理办法 第一条?为了加强公司对固定财物、低值易耗品和作业用品的处理，把握其运用状况，确保公司产业不受丢掉，进步运用功率，特拟定（以下简称公司）作业财物处理办法。 第二条?本办法适用于公司范围内一切部分的作业财物处理，包含固定财物及低值易耗品处理和作业用品处理。 1.固定财物是指用于经营处理，行政作业的首要设备物品，单价在1000元以上，且运用期限超越1年的作业用设备、东西。特别规定作业所用空调、电脑、照相机、摄像机、录音笔、传真机、打印机、碎纸机等均属作业固定财物范围内。 2.低值易耗品为单位价值低于1000元，运用期在1年以下，不列入固定财物领域内的各种东西、用具和物品。 3.作业用品指各作业部分所用日常耗费作业品。 第三条?公司行政人事部担任作业财物的什物处理，对公司范围内的固定财物及低值易耗品，作业用品一起监管。 第四条?财物什物处理部分职责： 1.行政人事部、收购部（仓库）对固定财物及低值易耗品、作业用品购入领用、运用、处理后等做好分类，一起编号挂号数量帐和什物帐，挂号台账。做到账、物相符。 2.公司行政人事部同财务部进行定时盘点，计算各部分固定财物及低值易耗品的运用状况，达到帐、物相符。对丢掉、损坏的要查明原因，划清职责，严重者给予处分。 3.每月定时计算公司各部分作业用品的运用需求状况，一起报行政人事部批阅后由收购部购买作业用品。 4.严厉纪律，禁止呈现私行赠送、变卖、移用作业财物的行为和歹意损坏作业财物的现象。 第五条??作业财物运用部分职责： 1.运用部分担任本部分作业财物的处理、保管作业，要文明、节省运用，禁止呈现歹意损坏现象。若设备、东西呈现毛病，应及时向行政人事部申告报修。 2.运用部分对固定财物有保管职责，要避免其丢掉、损坏，并合作作业财物定时盘点作业。 3.作业财物的领用、调出、作废有必要经行政人事部及公司领导赞同，未经赞同，不得私行移用、作废，更不能自行外借和变卖。 第六条??固定财物及低值易耗品处理的详细内容包含：财物的置办、运用、处置和盘点清查。 1.作业财物的置办：作业财物的置办，依据其部分的年度预算进行方案、分配。收购部担任所购物品的商场调查，关于作业财物或低值易耗品，经商场调查和证明后，至少与三家以上销售商进行议标收购。关于固定财物及低值易耗品购入，由收购部持相关发票单据，处理入库手续，由收购人填写入库单，库管收货签名，并写清供货方电话、地址、经办人、保修期等详细内容，并由收购部担任人在发票单据上签字，方可实施相应的报销程序。不然不予报销。 2.行政人事部依据领用人领用挂号单挂号什物及台帐记载，并填制作业财物挂号卡加固于固定财物及低值易耗品之上，承认其上编号、分类、称号、类型及运用部分、运用人等信息与台帐、什物相符一起。 3.行政人事部对各部分所用固定财物进行计算挂号造册，执行职责人，便于财物处理。 4.固定财物和低值易耗品实施“谁运用谁担任”的准则，执行到详细部分或个人，有关部分要做好保管、运用和保护作业。如在运用过程中呈现毛病，应及时奉告行政人事部并联络修理事宜。如呈现因为不及时报修致使延误修正而形成的财物丢掉，将由财物运用人承当部分经济丢掉。 5.作业财物的处置是指公司对各类什物财物在公司部分间进行搬运处理和财物作废处理。 公司内部固定财物的调拨与搬运，有必要经过行政人事部和收购部（仓库）处理财物搬运手续。由行政人事部担任人签字后，由调出、调入部分的两边领导及经办人签字，处理转帐手续，进行交代。 对决议作废的固定财物及低值易耗品，运用部分需上报总经办核准，作好挂号。在作废处理册上写清物品称号、价格、数量及原因和作废处理的其他有关事项。 对因技能更新或升级换代需替换的固定财物，经行政部批阅赞同，运用部分或运用人有必要先将被替换的设备交回仓库，才干领用新的设备。 凡调出或离任人员在处理离任或交代手续时，应将所领用的作业财物如数归还仓库，由库管员在离任单签字。有缺失的应照价赔偿，不然不予处理有关手续。 6.财物盘点清查：为了确保固定财物的安全与完好，由行政人事部会同财务部、库管一起进行财物盘点。于每年12月下旬对公司各部分的固定财物及低值易耗品进行年度清查、盘点，填写《固定财物盘点表》或《低值易耗品盘点表》以把握固定财物的实有数量，查明有无丢掉、毁损或未列入帐的固定财物，确保账实相符。在清查时若发现固定财物缺失、毁损，要查明原因，由职责部分写出书面材料，报知公司领导及行政人事部，待批复后，做相应的处理。 ? 第七条?公司各部分作业用品由行政人事部每月计算各部分上报需求、汇总、一起收购。详细方法如下： 1.各部分依据实践运用状况，本着节省准则，填写需求物品的称号