专科肿瘤医院新员工岗前培训实践与思考.docVIP

专科肿瘤医院新员工岗前培训实践与思考 专科肿瘤医院新员工岗前培训实践与思考 钟俊学文朝阳黄清胡献之谢燕明 【摘要】论述医院新员工岗前培训的必要性，认为入职阶段是新员工整个职 业生涯最困难的时期之一，在其职业发展方面若可以得到及时有效的帮助，则能为 新员工的可持续发展奠定坚实的基础。继而对岗前培训的对象、目标、内容和效 果进行详细的阐述,最后提出对医院新员工岗前培训的一些建议和思考。 【关键词】医院新员工岗前培训 doi:10.3969/jjssn.l671-332X.2014.11.052 为了促进医院医疗工作的可持续开/IX, /医院每年都会招收新员工,新员工是 为了促进医院医疗工作的可持续开 /IX, / 医院每年都会招收新员工,新员工是 医院的新鲜血液，为医院增添了新的活力，在医院的人才梯队建设和医院的人才 储备方面具有重要的作用［1L高校毕业生是医院新进员工的主要来源,他们从 高校学生到医院医务工作者的角色转变中，面临着重重困难，存在种种不适应。对 新员工进行岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端［2 ］,可以帮 助新员工尽快接受医院文化，适应医院工作，更早完成从学习岗位到工作岗位的 转换。组织好新员工的岗前培训，对其整个职业生涯的发展,以及对于提高他们 对医院的忠诚度极其重要［3 1近代医院工作人员的流失率增大,不利于医院的 可持续发展。硏究表明，若医院新员工