在线电子科大17春劳动经济学在线作业3.docxVIP

、单选题（共20道试题，共100分。V 1.劳动资源的稀缺性,是（ 相对的 绝对的 既相对又绝对 既不相对也不绝对 影响劳动力供给的非经济因素有（ 市场工资率的高低 非劳动收入的多少 家庭因素的强弱 个人偏好 下列假定中，（不是西方经济理论的前提假设。 理性人”或经济人”假定 完全信息假定 资源稀缺性假定 生产力发达假定 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ 雇员在接受培训期间的工资 接受培训的人员在培训期间对产量的影响 租用培训场地的费用 培训教材费用 下列不属于职业培训的是（。 学校教育 正规的学徒计划 新工人通过边干边学”获得新技能 新工人观察询问 影响劳动力流动的决定性因素是（。 健康状况 社会文化因素 经济因素 文化关系 集体谈判的双方为（。 雇主和员工 雇主和工会 雇主和政府 政府和工会 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ 低生产率的行业吸纳更多的劳动者 高生产率的行业吸纳更多的劳动者 高生产率的行业支付更低的工资率 低生产率的行业支付更高的工资率 ，因此，人力资在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期 本投资增加 ，因此，人力资 劳动供给增加 劳动供给减少 劳动需求增加 劳动需求减少 无差异曲线较为陡峭的人更加（。 偏好收入 偏好闲暇 没有偏好 不确定 文体明星的高收入属于（。 补偿性 竞争性 平均性 垄断性 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ 劳动者个人家庭所需的生活费用 同工同酬的原则 企业的支付工资能力 劳动者消费水平的差异性 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于 ( 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供 给。造成这种现象的原因是( 收入效应 替代效应 收入效应小于替代效应 收入效应大于替代效应 与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员 ( 能获得较低的工资率 总收入较低 一年中工作的时间较多 工作机会较少 在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ 单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平 个人预算约束线的斜率等于（。 边际替代率 边际技术替代率 工资率 利息率 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳 动力流动的（ 直接成本增加 机会成本增加 心理成本增加 风险成本增加 其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性（ 越大 越小 不变 不确定 下列选项中，属于延期支付方式的是（ 带薪休假 免费工作午餐 折价优惠商品 失业保险