房地产开发企业要加快五个创新精.docxVIP

045 房地产开发企业要加快五个创新 时间就是生命！ 速度更成为房地产企业生存与发展的 “生命时速 ”，没有速度的楼 盘，质量再优也会因为精神损耗变成昨日黄花。目前房地产市场竞争日趋白热 化，今天讲速度是以快击慢，明天讲速度是以快做强做大。为此，房地产开发企 业必须进行创新，创新的界面是组织架构的创新、规划设计的创新、营销创新、 管理创新和战略创新。创新的目的就是 “快速 ”！ 组织架构的制度创新： CEO 是竞争的重中之重 CEO即首席执行官，在IT产业中常用，但在房产界较少，CEO由于拥有100% 的总经理权力和 50％的董事长权力，从而在快速多变的市场竞争中，果断决策， 先人一步。实行 CEO 管理，也使得高层经理多了虚拟资本期权这个 “温柔的手 铐”，激发 CEO 的积极性和责任心。 CEO 不一定是技术性人才，但必须是战略 经营型领导者，有实战操盘，有对未来市场的准确的判断力和把握能力。引入 CEO 机制，组织架构在制度上创新了。 良好的组织架构是企业最重要的资源， 它可以有效地降低交易成本、 信息沟通成 本，使企业家才能得到最公平、 最有效率的回报， 并促使企业不断提高其核心竞 争力和保持可持续发展。 目前许多房地产开发企业都力图在房地产上下游产业中综合发展， 即以控股或参 股方式成立自己的建筑施工公司、装饰公司、物业管理公司、商贸公司、销售公 司，甚至成立自己的设计所。 这种战略结构的形成大致基于如下动因： 1、房地产市场上下游产业发育不完全，迫使开发企业向大而全、小而全的方向 发展； 2、开发企业内部经营管理不到位，迫于管理层某些人员的利益压力，企业盲目 成立自己的小而全的上下游行业公司，主要是 “肥水不流外人田 ”的心理使然。 房地产开发企业的小而全、大而全的组织架构，在现阶段由于房地产咨询和中介 市场的不完善、商业信用链和企业社会契约意识的极度脆弱有其存在的合理性， 但从长远看，势必产生如下弊端： 1、对自身企业的人员的素质提出挑战，企业往往在人力资源的调配使用上捉襟 见肘，降低项目经营质量； 2、由于房地产开发企业与其上下游企业形成了实质意义上的母子公司关系，加 上人事、经济利益等方面的关系因素，使房地产开发企业直接在工程工期控制、 质量控制、工程预决算、 物业管理等方面处于难于控制的尴尬境地， 与其成立这 些公司的初衷相悖。 因此，这些房地产开发企业一定要在组织架构方面进行必要的创新， CEO 在实 际运作中，可采取如下方式： 1、采取股权转让的方式将控股或参股的建筑施工公司、装饰公司、物业管理公 司、销售公司等剥离出去， 在项目运作中可根据需要以严格、 科学的合同方式单 独聘用市场上的建筑施工公司、 装饰公司、 物业管理公司、 销售公司进行具体操 作； 2、强化房地产公司的 “市场化导向 ”职能，成立具有综合协调职能的前期部（总 工办）、项目部、财务部等职能的 “市场运作部 ”，强化公司项目整体营销、现场 销售、规划设计组织管理、 项目工程工期质量管理和资金运作等， 使运作更具整 体性、协调性和效率性。 、规划设计的创新：个性化开发 当前房地产市场已从单纯的数量卖方市场逐步向数量买方市场和高质量产品买 方市场转变。 在买方市场的条件下，消费者对产品质量要求比较高。房地产产品 质量的控制的第一个关键是在规划设计阶段。实践证明，科学、实用的规划设计 控制能降低工程冗余成本的60%?70%,而施工图阶段后的项目管理最多只能 降低10%?20%的冗余成本。另外，开发时间超过5年，开发规模超过临界点, 其边际成本也会迅速上升,因此,在实践中应注意： 1、创新的核心是设计出满足市场需求的 “个性化产品 ”，在小区文化环境的营造、 环境的设计、 户型功能的满足、 提高“质量——价格——性能”综合比等方面均应 体现个性化的特质； 2、创新的主体应以市场需求为主，组织好规划设计单位准确、完整地实现规划 设计、市场定位意图。 在规划设计的组织管理中，应克服以下认识误区，搞好协调配合； 1、搞小而全，开发公司欲成立自己的设计部门，自己独立完成设计工作； 2、没有严把规划设计方案的审核关，没有及时发现问题，把项目成功寄托在市 场营销上，认为 “没有设计不好的房子，只有不成功的营销 ” 3、在机构设置上，宜采取 3、在机构设置上，宜采取 前期部（总工办）＋市场营销部＋规划设计单位 ”的 项目公司运作形式。 三、营销创新：品牌魅力 在房产严重同质化的今天，惟有品牌是有差异的。 房地产品牌打造是通过个性化的开发、营造 “价值供应链”及整合企业文化的集合中形成的。有了品牌，在营销 在房产严重同质化的今天， 惟有品牌是有差异的。 房地产品牌打造是通过个性化 的开发、营造 “价值供应链 ”及整合企业文化的集合中形成的。有了品牌，在营销