人力资源管理期末复习题及答案.pdfVIP

《人力资源管理》期末综合复习题 一、单选题（每小题 2 分，共 8 分） 1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A 、泰勒的科学管理原理 B 、梅奥的人际关系理论 C 、马斯洛的需要层次理论 D 、霍桑试验 2、根据劳动的复杂程度、 繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准。 这是种什么工资制度？（ A ） A ．技术等级工资制 B ．职务等级工资制 C ．结构工资制 D ．多元化工资制度 3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（ D ） A 、心理测验 B 、面试 C 、知识考试 D 、情景模拟与系统仿真 4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释 清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪一阶段？（ B ） A 、准备阶段 B 、演示阶段 C 、试行操作阶段 D 、随访阶段 5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 （C ） A 、 人力资源 B 、人口资源 C、人才资源 D 、劳动力资源 6、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等） 、财务增长标准、市场 增长标准、 品牌增长标准等指标体系、 方法和工具。 这是制定人力资源战略中的哪个步骤？ （C ） A 、战略分析 B 、战略选择 C、战略衡量 D 、战略实施 7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力 资源规划工作的哪项活力？（ D ） A 、人员档案资料 B 、人力资源预测 C、行动计划 D 、控制与评估 8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中 列支？（ D ） A 、保障成本 B 、开发成本 C、使用成本 D 、离职成本 9、人力资源管理工作科学化的基础是（ B ）。 A 、工作评价 B 、工作分析 C、岗位设计 D 、人员规划 10、拟定招工简章，进行“安民告示” 。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ） A 、筹划与准备阶段 B 、宣传与报名阶段 C 、考核与录用阶段 D 、岗前教育与安置阶段 11、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ A ） A 、员工培训 B 、绩效考核 C 、人员招聘 D 、职业管理 12、某单位有 10 个员工，每人的配赋分为 76 分，则 10 个总分为 760 分。如果规定优秀的 基准分为 90，称职的基准分为 70 分，则优秀的人数不能超过 3 个，因为（ 3*90 ）+ （10-3 ） *70=760 。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评 法中的（ B ） A 、高额限制法 B 、总体常态分配法 C、整体绩效优劣控制法 D 、综合考评法 13、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所， 可让技能工资与下列哪些类型的 工资结合起来使用（ A ） A 、岗位工资 B 、奖金 C 、结构工资 D 、浮动工资 14、人与职业相匹配的职业选择理