人力资源招聘工作总结.pdfVIP

2011 年度人力资源招聘工作总结 一、2011 年招聘相关工作情况总结 1、公司年度人员盘点 清楚公司目前人员结构， 能明确人力资源招聘工作的目标性。 截 止至 2011 年 12 月 31 日，集团共有 XXX人，各月人数如下： 以下将着重分析集团本部人员情况： 下图所示为目前人员学历分布情况： 大专占人数的 90%，其中本 科学历 74 人、硕士生 10 人，人才知识结构比较合理，以本科学历为 主体。 下图数据为目前公司员工性别分布情况，男女比例约为 7：3。 下图所示为目前公司服务年限分布情况， 3 年以下员工占近 6 成， 新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障； 4 年以上服务年限的员 工占 4 成，如此能很好起到企业文化传承作用， 新老员工很好地融合 在一起，保证集团发展的延续性。 服务年限 人数 比重 人数向上累计 比重向上累计 0-3 年 75 60.98% 75 60.98% 4-6 年 22 17.89% 97 78.86% 7-9 年 5 4.07% 102 82.93% 10-12 年 10 8.13% 112 91.06% 13-15 年 11 8.94% 123 100.00% 合计 123 100.00% 2 、招聘相关数据分析 下表为 2011 年集团公司本部每月人员数量情况，增城数包括调 入人员，减少数包括调出人员，从中可以了解：公司累计增加人员 66 人，累计减少人员 41 人，其中调动人员 10 人，退休 1 人，离职 人员 30 人。总人数在上年度末的基础上净增加了 25 人，从图中可以 反映出， 2011 年春节后一段时间为新增人员集中期。 2011 年各月度在册人数情况（集团总部） 月度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 累计 月初数 98 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 \ 增加数 0 6 10 10 6 11 5 3 5 6 2 2 66 减少数 0 5 4 10 2 1 7 3 2 3 3 1 41 月末数 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 123 \ 进一步分析，目前集团本部共计 123 人，今年新进人员 42 人， 约占 34%，如下图所示： 从引进人员的职位类别来看， 行政、设计管理和中高层人员居多， 其他职位类别人员分布比较平均，如下图所示： 2011 年度，离职人员为 30 人。为更好地反映人员流动情况，采 用离职率＝离职人数／累计在册