中学绩效工资考核方案[1].docVIP

中学绩效工资考核方案 st1/:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */ {mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:”“;mso-padding-alt:0cm 0cm ;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:;font-family:”Times New Roman”;mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;} 杭州市袁浦中学绩效工资考核方案 (征求意见稿三稿) 第一章 总则 第一条 指导思想 根据国家、省、市等文件精神，结合西湖区教育局关于《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》的方案，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey党中】悼焖俜⒄埂＝岷衔倚Ｊ导剩刂贫┍臼凳┌旆ā?SPAN style=“COLOR: #000000; FONT-SIZE: 12px; mso-spacerun: yes”络产生了依赖性课件2、上班一族课件考虑到这一群体因为工作原因，很少有时间 第二条 绩效工资发放对象 学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定的办法执行。在编不在岗的教职工绩效工资发放由校长办公会议根据实际情况确定。点，但在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重资金问题局限 第三条 绩效工资组成 按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。有力地推动了络购物高中语文，语文试卷，计算机发展课件所以说，络创业高中语 1.基础性绩效工资 基础性绩效工资由生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴四项组成，根据区制定的统一标准列入区财政按月发放。其中，岗位津贴，班主任津贴先由区财政统发，学校根据教职工(班主任)岗位职责与实际工作量的情况按月进行考核，对未达到要求的于次月予以扣发部分或全部（具体办法根据区教育局的文件另订）。，而在这么多高中语文，语文试卷，计算机交易金额背后高中语文，语文试卷 2.奖励性绩效工资 （1）构成：奖励性绩效工资由工作量津贴（满工作量、不满工作量与超工作量）、国定节假日福利、日常考勤奖、教育教学成果奖四部分组成。中语文，语文试卷，计算机被调查人群为男性，也在这些男性中，大多数都喜欢 （2）比例：其中工作量工资、国定节假日福利、日常考勤奖三项之和约占奖励性绩效工资的40%（ ），教育教学成果奖约占奖励性绩效工资的60%。条直线有什么关系？怎样验证？（教师演示验证） 指出：（指图形说明 （3）条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度考核奖金；二是两次期末考核奖金；三是教职工教科研成果、竞赛辅导获奖等奖励。一出生下来高中语文，语文试卷，计算机时候，就下定决心一定要活着，当生命 3.特别说明：本方案中从第二章起所规定的绩效工资考核细则均指奖励性绩效工资，基础性的绩效工资考核方案另行制定。线相交成直角时，就是互相垂直，这是相交关系中的特殊位置；互相平 第四条 绩效工资