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（现场管理）化纤厂聚酯 车间培训工作经验交流材 料 常组织并参加副班学习，在副班会上听取群众意见，及时解 答群众提出的疑问，对职工提出的好的建议，加以采纳，做好职 工的思想引导，使车间全体员工在一个良好的环境中，愉快工作， 充分发挥职工的主观能动性。 二、注重对新转岗人员的培训。 车间近几年陆续有长丝转岗人员，做好转岗人员的培训工作， 使他们能在短时间内独立上岗，适应车间生产需要，是一项有意 义的工作。为此，车间在对转岗人员的培训上制定了详细计划， 并按计划落实，顺利实现三个月达到上岗条件的要求。 附件：长丝转岗人员培训考核方案 根据《乌鲁木齐石化公司职工培训实施管理标准》，对于转岗的 职工，岗前培训时间为三个月，培训结束后，组织上岗考试，有 理论知识、实际操作、安全知识及岗位规范，考试合格取得《工 种（岗位）资格证书》后方可上岗操作。因此，车间决定对新分 的长丝转岗人员进行岗前培训，采取师徒合同的形式，主要内容 如下： 1 、学习岗位：聚酯车间副操岗位 2 、学习要求：熟练掌握装置工艺流程，现场日常操作准确 熟练，保 证安全生产，达到上岗要求。 3 、学