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（新劳动法合同）劳动合同 法练习题 【例题2010·不定项选择题】 孙某曾应聘于甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业 成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。 经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2 年，试用期为 3 个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某于3 年内不得从事和于甲公司 同类的业务工作，公司于孙某离职时壹次性支付补偿金 10 万元。 于劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司 上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其 支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动 合同期至其病愈，且支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了 孙某的要求，孙某随即进入同壹行业的丙公司从事和甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方于劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12 年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1～4 小题。（2010 年） 1 ．对甲公司和孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD ）。 A ．甲