TD培训发展基层小组长人才盘点与人才发展项目4：人才胜任素质测评综合报告（模板）.pptxVIP

基层小组长人才盘点与人才发展项目4：人才胜任素质测评综合报告（模板）作者：HR小助手合辑： TD培训发展学习地图（课程体系）设计合辑： TD培训发展供应链体系200人才培养项目合辑： TD培训发展研发体系学生兵培养项目合辑： TD培训发展基层小组长人才盘点与人才发展项目合辑： TD培训发展研发基层管理者培养从技术走向管理合辑： TD培训发展校招学生兵培训培养合辑： TD培训发展人才梯队与继任计划合辑： TD培训发展社招新员工入职培训 三 一 四 二综合评估结果分析小组长岗位关键人才地图评估方法评估目的目 录1、评估目的1.1评估目的（1）2015年战略控制点之一就是打造爆款产品，而技术支持与项目管理是保障爆款的重要支撑， 小组长岗位是公司少而精爆款策略的关键岗位；（2）依据制定的素质标准，全面检视小组长岗位关键人才胜任素质现状，同时能识别出小组长团队中可重点培养的高潜质人才，为人才培养、人才任用、人才激励、领导力发展提供决策依据；（3）通过对小组长岗位关键人才的知识、技能、素质潜能进行检视，让小组长岗位关键人才清楚自己的差距，有学习的方向，建立有针对性的培养机制，推动和牵引员工不断提升自身素养；（4）根据“内部培养为主，外部招聘为辅”的原则，识别出现小组长各岗位后备人才，建立小组长岗位后备人才梯队，为公司长远发展打下坚实基础。 三 一 四 二综合评估结果分析小组长岗位关键人才地图