(劳动合同)违反和解除劳动合同的经济补偿办法介绍-3篇.docxVIP

违反和解除劳动合同的经济补偿办法介绍 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门， 解放军总后勤部生产管理部： 为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关 规定执行。 一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准， 根据《中华人民共和国劳 动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工 作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病 和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解 除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限， 工作时间每满一年，发给相当于一个月 工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本 单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人 员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿 金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于 企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条本办法自 年1月1日起执行。 2019年劳动合同范本（新劳动法） 姓名： 甲方基本情况 名称：住所：法定代表人： 主要负责人（委托代表人）:联系电话：乙方基本情况 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国 法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、 平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望 双方保持良好的长期聘用关系。 第一章 合同期限1、试用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二章 工作内容与工作地点 1、 根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 E门从事 岗位（工种）工作，工作地点在 围内。 2、 乙方工作内容界定以 说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8小时，每周工作不超过 小时。 2、 乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方 加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低 于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 3、 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求 执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性 的休假如生育假、带薪年