医院职工岗位纪律制度[整理].docxVIP

20XX System compilation 制 度 汇 编 一 XXX医院职工岗位纪律准则 为进一步增强职工的作业职责，优化作业作风，严正作业纪律，规范职工行为，保证医院各项作业有序、高效运转，依据上级相关文件精力和要求，结合我院实践，特制定本准则。 （一）全院职工有必要恪守以下作业纪律： （1）严厉履行作业时刻，准时上下班，不迟到、不早退，不无故缺席。 （2）上班时刻据守作业岗位，禁绝随意串岗、脱岗或外出用餐，确需脱离的要实行请假、奉告手续，并确认精确回岗时刻。 （3）医务人员上班时有必要穿规则的作业服，佩带胸牌，护理人员戴护理帽，禁绝穿拖鞋或响底鞋，禁绝佩带耳环、戒指和显眼挂件，女职工不得蓬首垢面，不得涂美丽指甲，做到洁净整齐，外表得当。 （4）上班时刻禁绝在作业场所用餐或吃零食，禁止在作业台面放置食物、糖块、饮料、玩具、头饰、作业服等物品，换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内。 （5）坚持谨慎的作业作风，禁绝在作业场所打闹嘻笑、大声喧闹或集聚闲谈。招待病员时要热心、及时，不得无故延迟，更不得推诿。 （6）上班时刻禁绝打牌、玩游戏或上网谈天，禁绝做与作业无关的事。在医院禁止与任何人发生吵架或打架斗殴。 （7）医务人员在给患者做查看、医治时，禁绝吸烟、嚼口香糖、接听手机。 （8）禁绝私自顶班、调班、兼值二级班。 （9）严厉履行请请假准则，请假要按规则程序处理相关手续，请假有必要由自己到院办处理。 （10）自觉保护医院利益，禁绝私自出诊或受聘于其他医疗机构（包含医院、诊所及悉数以医疗技能营生的集体）。凡未退休的在岗职工（包含病休人员、退休返聘人员）一概禁绝在外兼职坐诊、做医治或从事医疗方面的其它查看、宣传作业。 （11）严厉履行收费处理准则，禁止科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金。 （12）不得私自转走或介绍患者到别处就医和做查看（本院无该项意图在外）以及购买药品、保健品、代乳品、卫生资料、恢复器械等。 （13）病房查房、进入手术室、监护室或参与会议要封闭手机或开至振荡方位，无特别状况不得接听手机。 （14）禁绝恋友、朋友、亲属陪班，禁绝带小孩上班、值勤。 （15）值勤时有必要在岗在位，履职尽责。　　 （16）禁止穿作业服外出购物、过马路、到银行处理事务（随车外出急诊、义诊在外）。 （17）禁止作业日正午及值勤日、备班日喝酒。 （18）正常作业时刻禁止职工将私家轿车停放在院内。 （19）时刻坚持通讯疏通，保证岗位作业需求时随叫随到。 （20）禁绝以外出就医或度假为名处理调集事宜或应聘试用作业或从事商业活动。 （21）准时参与岗位事务学习和训练。 （22）遵守领导组织，准时完结领导交办的作业任务。 （23）严厉实行劳作合同规则的其他作业纪律。 （二）职工违背作业纪律的处理方法 （1）以上1-5条每发现违背一项扣款100元，其间迟到、早退、离岗（未奉告原因及去向）30分钟以上、无故缺席者或因科室无人上班被患者投诉的，对当事人（当班者）按旷工处理。成心刁难、推诿患者的，每次扣款300-500元。 （2）上班时刻打牌、玩游戏、上网谈天者，每人每次扣款200元，发生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。 （3）治疗时刻吸烟、嚼口香糖和接听手机者，每发现一次扣款100元。 （4）私自顶班、调班、兼值二级班者所形成的胶葛（事端）丢失由当事人全额担任，并每发现一次扣款500元。 （5）未经医院赞同私自出诊或受聘于其他医院、诊所、药房或出售集体的，第一次发现扣一个月的悉数薪酬待遇并提出正告，第2次发现作免去或免去待聘处理；期间如发生的悉数职责悉数由当事人承当。 （6）私自转走或介绍患者到别处就医、做查看、购买物品者，每发现一次扣款500元（本院无该项意图在外），一起待岗一个月，两次违背者作免去处理。 （7）发现科室和个人多收、乱收费用的，按多收、乱收金额的等倍予以罚款；漏收的，按漏收金额的3倍予以罚款；私收现金的，按私收金额的10倍予以罚款，一起依据情节待岗1-3个月。特别状况需求减免费用的，须由院长赞同。 （8）未处理请假手续或未经赞同私行离岗的，按旷工论处；度假日满，逾期不上班且未办好续假手续的，按旷工论处。 （9）有旷工行为者，薪酬及其补贴按实践旷工天数扣发，并每天罚款200元，接连旷工超越15天或一年内累计矿工超越30天者，予以解雇。 （10）发现恋友、朋友、亲属陪班或带小孩上班、值勤的，每次扣款200元。 （11）值勤期间擅离岗位的，每次扣款200元。因服务态度或服务质量差导致病员投诉，或在出院患者随访、患者满意度查询中被点名批判经查事实的，或在上级查看中被通报的，每次扣款400—600元，情节严重的作待岗1-3月处理。 （12）穿医院作业服过马路或到银行存、取款的，每次扣款100元；外出购物的，每次扣款500元。 （13