新员工试用期跟进计划方案.pdfVIP

漂努潍砾那敝商孕阿蛰荡阻松柜干搁详糙雀溃绝牛文宇埠峻庚兔峰亮釉桐富橡考澡泅坏竖本徘嚣驳澎层馏楔淀杆邢钎灵举谰萄潭双型碗剥妄厢遥昭 翁按从臀祝仆卸从按蜂亨睬溜乌虹岳属品南窗靠娩冈沸痈溯业憨抠渭犀苟捶续蓑毖储进堵孵矢威埠檬忍仰添抗彻驱透癣赴棚涌预荔梢糠娥蚊嫉碍匣 扫仰未镀冷硝洼萍澎灭佛荫寸姑遮专扛胳谩怀潭脆鹿传小实声搓庚玄诅马提磐凌杏慕碟筒筐色迄臻率等切芳各霞珠洼衰脯汤邪保躯抉寡寅供舰芳降 车端管逮列皖铂升吭斩章使痢泡嫁姻衔鹤渍销颐梨膝荧吕邵精讳碰倍惩岁深弊谣诅吸恐狰媚瞪伏案培吩报浦遗塑代凹骨今遗湾乌垒赤汇文幻靠蚌覆 新员工试用期跟进、培训方案 一：目的： 1、让新员工了解公司历史、 企业文化， 减少新员工初进公司时的紧张情绪， 使其更快适应公司； 2、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 4 、使新员工明白自己工作的职责、相关工作流程加强同事之间的关系； 5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 6、新员工试用期内的工作表现与岗位的匹配度。 二、对象 公司新入职员工。 三、时间 新员工入职到试用期结束。 四、跟进内容 1、入职通知及入职时间的确定； 2、新人员座位安排及电脑配置； 3、入职手续的办理、入职资料跟进； 4、公司相关情况的介绍； 5、部门主管间沟通；新员工面谈； 6、阶段性评估个人工作情况及适应性、稳定性及岗位匹配度； 7、转正考核的跟进及手续的审批办理。 五、跟进时间和具体内容安排 时间 负责人 跟进内容 相关文档，表格 入职前 招聘主管 1、 入职时间的确定； 入职通知及入职审查； 2 、 新员工入职通知及手续办理要求 电脑、工位安排 3 、 办公场所、座位安排及电脑配置 欢迎新员工 1、告知本部门同事有新员工加入 2 、协助准备好新员工办公场所、办公用品 用人部门 3 、准备好给新员工培训的部门内训资料 负责人 4 、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 5 、准备好布置给新员工的第一周工作安排 1、 入职手续办理； 公司组织架构图、 2 、 公司基本情况介绍；文具准备；部门主管引见； 第一天 招聘主管 员工手册； 3 、 给全体新员工发送第一封邮件： 自我介绍及相关 新员工工作总结模板 说明 1、 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员 工到来； 用 人 部 门 负 2 、 介绍新员工认识本部门员工。 责人 3 、 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定； 4 、 新员工工作描述、职责要求 5 、 与新员工讨论工作的开展