南大职业规划第二次作业.pdfVIP

作业名称 职业生涯管理第二次作业 作业总分 100 起止时间 2016-11-2 至 2016-11-27 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 在工作 —— 家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则 以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（ ） A 、心理边界 B 、时间边界 C、行为边界 D 、物理边界 标准答案： a 说明： 题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业准备阶段的年龄段是 （ ） A 、0~18 岁 B 、 18~25 岁 C、25~40 岁 D 、40~55 岁 标准答案： a 题号 :3 题型 :判断题 本题分数 :3 在进行组织职业生涯规划之前， 需要梳理组织的各类职位信息， 准备职位信息资料， 明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的 工作归纳为职业系统。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 题号 :4 题型 :判断题 本题分数 :3 在职业生涯晚期阶段， 每个人都面临着自身工作、 家庭和个人发展三个方面的问题， 正确处理好这三者的关系，求得一种适当的平衡，也是处于这一阶段的员工必须完 成的重要任务。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 题号 :5 题型 :判断题 本题分数 :3 现代组织中纵向阶梯已经难以现实地反映员工的发展方向，横向发展可以发现员工 的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各方面的经验，为以后的发展创造有利 的条件。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 题号 :6 题型 :判断题 本题分数 :3 规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。因此，组织职业生涯 规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划 方案。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 题号 :7 题型 :判断题 本题分数 :3 员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的 定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确 性。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 题号 :8 题型 :判断题 本题分数 :3 所谓 “组织社会化 ”，是指个人逐步了解、 认同组织的价值观， 具备组织所需的能力、 期望的行为及社会知识，从而在组织中担当某种角色，真正成为组织一员的过程。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 题号 :9 题型 :判断题 本题分数 :3 ESP 又称员工心理援助项目、 全员心理管理技术。 它是由组织 （如企业、政府部门、 军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 题号 :10 题型 :判断题 本题分数 :3 组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进 行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 题号 :11 题型 :判断题 本题分数 :3 弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作 任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 2 题号 :12 题型 :判断题 本题分数 :3 溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧 失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。 1 、 错 2 、 对 标准答案： 1 题号 :13 题型 :判断