公司如何合法辞退员工.docVIP

公司如何合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。 那么如何做到正确辞退员工呢?总结以下几点： 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。 ___意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是 ___的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓 ___，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对 ___的情形要有明确规定，并且注意保留员工 ___的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手