培训效果的考核方式及提升办法.pdfVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 关于培训效果的考核方式及提升办法 近日接领导安排，走访了南昌市区及新建自营店，对终端多名员工进行了 沟通、调查。发现目前终端员工的培训效果掌握不佳主要体现在以下几个方面： 一、对产品知识培训掌握不全，觉得工作中应用的较少，导致记忆不劳。 二、陈列培训后不去积极实践，导致陈列技能很难提升，淡忘教授内容。 三、不能树立对培训的正确认识，主动学习意识不强。 四、对于培训考核的结果不甚了解，没有奖励与处罚措施。 五、缺乏完善的考核措施，帮助加深记忆，熟练掌握。 六、缺乏激发学习实践兴趣的激励促进措施。 七、没有形成完善的培训体系，指导培训工作有序的开展。 如何有效改善目前的培训现状，提升培训效果，我认为可以从以下几点入手： 一、 培训考核方式 1. 培训实施对象： A 新入职员工 B 正式员工 C 星级员工 / 店助D