第六章劳动合同法课件.pptVIP

2021/3/26 * 二、审理结果 一审法院认为,对于吴某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节,吴某于 2008年5月7日到公司工作,因公司自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同,视为公司与吴某已订立无固定期限劳动合同,故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据,法院不予支持; 2021/3/26 * 关于吴某主张公司应给付 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算, 2021/3/26 * 吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算,而吴某于 2010年5月11日提出仲裁申请,已过一年的仲裁时效期间,对于吴某的该部分请求,法院亦无法支持。 2021/3/26 * 一审判决后,吴某提起上诉,主张一审判决适用法律错误,要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额,请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决 2021/3/26 * 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动