市分行人力资源部工作总结[参考].docxVIP

Summary compilation 总 结 汇 编 20XX **市分行人力资源部作业总结 2010年是农发行创先争优活动推动年。在省分行人力资源处和市分行党委的正确领导下，在整体组织人事干部的共同努力下，**分行人力资源部仔细实行作业责任，满意完成了组织人事各项作业使命。 一、活跃展开创先争优作业，全面组织执行“四强”、“四优”作业施行到位。 依据湘农发银党【2010】33号《关于在全行深化创先争优展开争创“四强”党组织争做“四优”共产员活动的施行定见》文件精力，我行活跃组织展开了各项创先争优活动，一是树立了**分行创先争优活动领导小组。本年5月，印发了《关于树立我国农业开展银行**分行创先争优活动领导小组及其办公室的告诉》文件，加强对全市体系党组织展开创先争优活动的组织领导，6月底各支行先后树立了领导小组；二是拟定了施行方案及三年规划，我行党委依照上级行要求，党委会进行专题研讨，结合我行实践，拟定了创先争优施行方案，确认了创先争优六项主题活动，下发了《关于印发**分行深入展开创先争优 争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动的施行定见的告诉》及《关于我国农业开展银行**分行2010-2012年“创先争优”活动作业规划的告诉》等文件，确立了此次活动的首要方针和具体方法，为展开争创“四强”和争做“四优”活动奠定了根底；三是各支行党支部活跃组织施行创先争优活动。我行推介***支行为先进党支部，各支行活跃展开了各项创先争优活动，拟定了具体的施行方案，清晰了各行在创先争优活动中的具体方针与活动方法。四是加强宣扬发动，紧密结合省分行党委提出的“五个愈加重视”和市分行党委提出的“五个坚持”的要求，结合本行特色，经过组织展开“四强党组织”、“四优共产党员”、“学习型标兵”等与实践作业紧密结合的主题展开创先争优活动。编印《创先争优活动学习资料汇编》，市分行机关人手一册，摆放学习日程表，确认每周五为党员集中学习日。全年共展开专题研讨活动21次；各行举行讲评会合计7次；提出合理化建议13条；编列了专题简报17期；对外宣扬报道5篇，其间总行两篇，省分行3篇；树立了***支行****同志为先进典型，召唤全行员工向他学习。五是展开了系列活动。6月中旬，市分行党委组织员工参与了抗洪守堤及抗洪救灾作业； 6月23日，市分行组织全行40岁以上的员工包含退休人员进行了一次体检，一起对几位住院治疗的同志进行了慰劳；组织了三次捐款活动，合计为灾区捐款42500元；10月份，组织展开了以“我为农发行添光荣”为主题的征文活动；12月中旬组织举行了创先争优演讲竞赛、组织举行了市分行第三届员工代表大会第2次会议。 二、深化内部变革，加强队伍建造 1、拟定了**分行运营处理根底渠道建造施行方案。 依照总行、省分行的要求，结合我行实践,6月底拟定了**分行运营处理根底渠道建造施行方案，并在9月底前全面完成**分行运营处理根底渠道建造作业。我行依照总行和省分行有关要求,结合近几年来底层行变革实践,合理装备资源,树立了借款营销、借款查看、危险管控、资源装备、队伍建造等5个渠道，上下级行联动,逐渐将二级分行由单纯的处理型向“运营+处理”型改变。现在五个渠道运转平稳，各项作业获得了较好的效果。 2、进一步完善了**分行机关岗位绩效查核作业。一是进一步量化、细化2010年查核目标和规范，夯实查核根底；二是遍及岗位绩效查核常识，为作业顺利推动发明好的环境；三是加强对各部室查核作业的辅导，使我们都会操作，四是强化绩效的导向效果，避免岗位绩效查核流于形式，避免走吃大锅饭的老路。 3、全面完成了聘任合同签定作业。 依照总行【2010】27号《关于印发我国农业开展银行聘任合同处理暂行方法的告诉》的文件要求，我行于2010年6月20日全面完成了签定聘任合同作业。 我行现在在岗员工人数113人，其间未转聘市场化用工人员15人，受处置期间1人。此次聘任合同应签人数99人，实签人数97人，其间有1人因患病未签。在聘任合同签定作业中，我行首要做到了以下几点：一是依照总行文件辅导精力，市分行党委会进行了专题研讨，及时布置了签定聘任合同的各项作业；二是在全辖举行了签定聘任合同发动大会，机关整体员工与各支行领导班子成员参与了会议，将聘任合同签定作业的重要性与签定方法及时传达给了各行在岗员工并组织布置了聘任合同签定的各项作业；三是对全辖在岗员工状况进行了全面体系的整理，一致了合同填制方法，确保合同签定作业的精确性与完整性；四是各岗位在岗员工岗位责任经员工地点行行长、主管行长审理后，一致用电脑打印附于合同后装订；五是确保质量。聘任合同签定作业于2010年6月20日全面完成。 4、举行民主日子会。依据省分行《关于开好2010年度党员领导干部民主日子会的告诉》及《关于2010年度党员领导干部民主日子会有关问题的