薪酬专员岗位说明书.docVIP

职位描述文件 职位识别信息 职位名称 职位编号 工作地点 版本号 工作网络关系 直接上级职位 直接下级职位 直接下级人数 直接管辖团队 业务指导职位 对职位产生影 响的外部机构 任职资格 教育程度 工作经验 培训经历 通用能量 职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）  薪酬专员 所属部门 人力资源部 所在城市 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 生效日期 2003年7月 7日 薪酬主管 汇报职位 人力资源部经理 人员 薪酬 □无 ■建议权 □决定权 管理 绩效 □无 ■建议权 □决定权 权限 配备 □无 ■建议权 □决定权 受到职位影响 政府劳动部门、社保部门 的外部机构 专科或以上 专业方向 管理、会计或相关专业 5 年以上工作经验， 3 年以上 行业经验 相关业务岗位工作经验， ? 客户导向 ? 精诚协作 ? 积极进取 核心能力 ? 立足创新 ? 求真务实 ? 敬业诚信 组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 薪酬激励 员工管理、分析解决 / 问 专业能力 人员考核 题、计划能力 人事法规 中级计算机及网络应用能 力，初级英语 协助薪酬主管建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。 职责范围 衡量标准 责任级别 ( 名称、定义、该职责所要达到的结果 /目标) ( 数量、质 （全部 / 部分