执业资格补贴暂行管理办法[参考].docxVIP

Administrative Proceduresd 管 理 办 法 执业资历证书补助办理方法（暂行） 为满意公司人才战略开展需求，进步员工学习积极性，促进员工整体素质提高，树立学习型组织。现结合公司实践，对公司需求的相关证书给予相应补助，特拟定本方法。 一、适用范围 本方法适用于公司在编人员考取并遵守分配的注册类、职称类证书：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、实验检测工程师、甲级造价工程师、高级工程师等。 二、证书考试、补助办理 1、公司要求员工积极参加建造师、造价师等资历考试，凡在编人员契合报名条件的在本公司三年内有必要获得建造师等资历证书。 2、公司人力资源部依照国家相关考试日期组织，组织报名、发放准考证、组织参加考试。 3、获得资历人员由公司人力资源部一致依照国家规定收取合格证书，组织注册和连续注册，注册人员每年的继续教育训练由公司一致组织，其费用也由公司承当。 4、注册人员的继续教育及运用协议书的签定、补助的发放等作业，由总裁办公会同意，人力资源部一致办理。 5、本公司获得执业资历证书的人员（包含申报查核确定方式获得资历的员工），有必要注册在公司，公司在编人员获得证书后，租借、转借、授权别人（单位）运用的，一经发现查实，将撤销其所有补助，因而发生的全部结果由员工自己承当，一起，公司依据情节对责任人进行处理。 6、公司员工持有注册建造师及其他资历证书的，公司将按任职资历优先引荐各中心、事业部、分子公司首要岗位作业。 7、注册证书与执业印章由公司一致办理和运用。 8、证书补助按月度核算，按年度结算发放，会集发放时刻一般在3月份，核算区间自证书注册成功（布告）当月起至当年12月。如遇持证人员离任，按离任时刻交还剩下补助费用。同一注册类别证书获得增项专业的，同一类注册证书获得不同等级的，依照就高准则发放，不累加。 9、公司现在补助证书首要是依据公司资质坚持及晋级所需专业，如考取的专业与公司所需无相关，暂无奖赏办法。 三、补助费用规范 序号 证书类别 公司补助 补白 1 一级公路 2 一级市政 3 一级民航 4 一级修建 5 一级铁路 6 注册造价工程师 7 甲级造价工程师 8 注册安全工程师 9 二级公路 10 二级市政 11 二级修建 12 高级工程师（路桥） 13 检测工程师 附则 以上补助规范是依据上年度市场行情拟定，准则上补助规范按年度进行调整。 本方法经总裁办公会同意，从发布之日起收效。