合并申报政策解读（公积金部分）.pdfVIP

《关于合并申报2020 年度 “五险一金”缴费 工资有关问题的通知》（住房公积金部分） 政策解读 一、2020年度“五险一金”缴费工资合并申报的政策背景？ 2020年度社会保险和住房公积金缴费工资基数调整工作即 将在2020年6月开展，为进一步给缴存单位提供便利，做好2020 住房公积金年度跨年清册核定工作，根据《北京市优化营商环境 管理条例》要求，遵循 “一数一源、信息共享、一步办理”的原 则，北京住房公积金管理中心与北京市人力资源和社会保障局 （以下简称市人社局）、国家税务总局北京市税务局和北京市医 疗保障局加强沟通协调，扩大数据共享范围，实现了2020年度 社会保险和住房公积金缴费工资合并申报的工作目标，减少了同 一事项在不同部门重复申报现象，进一步简化了缴存单位调整工 资基数办理跨年清册核定工作流程，提升了住房公积金智慧化政 务服务水平。 二、哪些单位可以通过2020年度 “五险一金”缴费工资合 并申报办理2020住房公积金年度跨年清册核定？ 未完成2020住房公积金年度跨年清册核定的缴存单位均可 通过市人社局网站办理2020年度 “五险一金”缴费工资合并申 报事宜，同时单位还需满足以下条件： - 1 - 1、社会保险系统与公积金系统的单位名称与统一社会信用 代码一致。 2、社会保险系统缴存职工信息与住房公积金业务系统缴存 职工信息需完全一致或多于公积金系统缴存职工。 （注意:若存 在缴存社保但未缴存公积金的职工，用人单位可合并申报“五险 一金”缴费工资；若存在缴存公积金但未缴存社保的职工，用人 单位则无法合并申报 “五险一金”缴费工资。） 3、单位在公积金系统内的状态须为正常缴存状态且住房公 积金已缴至2020年6月。 （注意：单位状态为缓缴、封存或单 位仅开户未缴存过住房公积金的，均无法合并申报 “五险一金” 缴费工资。） 三、缴存单位什么时候可以合并申报2020年度 “五险一金” 缴费工资？ 缴存单位合并申报2020年度 “五险一金”缴费工资的期限 为2020年6月10 日至2020年7月25 日。 四、缴存单位如何合并申报2020年度 “五险一金”缴费工 资？ 缴存单位可以通过北京市人力资源和社会保障局网站 （/）申报 “五险一金”缴费工资， 网上提交，无需再提供纸介材料。 2020年度 “五险一金”缴费工资应以职工2019年度 （自然 年度）月平均工资为依据申报。申报录入时，应按职工本人实际 - 2 - 收入录入，不做上下限的限制。核定时由社保系统和公积金系统 自动按照本市“五险一金”上下限规定进行控制。申报工资低于 公积金下限的，缴存基数确定为下限，高于上限的，缴存基数确 定为上限，申报工资包含小数的，系统自动按四舍五入到元处理。 缴存单位应如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。 已在住房公积金单独办理了2020住房公积金年度跨年清册核定 的单位，职工缴费工资基数将不再采用社保推送数据。 五、合并申报 “五险一金”缴费工资办理2020住房公积金 年度跨年清册核定的缴存单位，住房公积金缴存比例如何确定？ 缴存单位在市人社局网站选择的缴存比例即为住房公积金 业务系统内的单位缴存比例和个人缴存比例。根据政策规定缴存 单位可在5%至12%范围内自主确定缴存比例，无需审批。 六、企业在市人社局网站合并申报“五险一金”缴费工资时， 如生产经营困难或受疫情影响，想申请降低住房公积金缴存比例 或者暂缓缴存，该如何办理？ 企业如需申请降低住房公积金缴存比例或者暂缓缴存住房 公积金，必须在托收日前完成公积金跨年清册的核定工作。 由于企业通过市人社局网站可多次申报“五险一金”缴费工 资，托收日前无法确认跨年清册是否已核定成功。所以企业申请 降低公积金缴存比例或缓缴，必须在托收日前通过公积金网上业 务系统或在所属管理部柜台办理公积金跨年清册核定后，再申请 降比或缓缴。