最新劳动合同解除的情形及补偿一览表2018.pdfVIP

最新劳动合同解除的情形及补偿一览表 （2018年11月 ） 解除和终止 条 件 期 限 经济补偿金 具体金额双方协商一 单位提出 致 协商解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 双方协商时间 员工提出 无需赔偿 试用期不合格：要求入职有签订录用条件和考核标准，入职后有定期考核，证明不合格。 无需赔偿 严重违反公司制度：要求规章制度里面有写清楚哪些行为是严重违反公司制度 ，并且有员工签字确认知情 无需赔偿 。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （要求有证据证明是员工行为导致的直接损失 ） 无需赔偿 员工有过失的情况 随时通知 员工工作时间兼职并且严重影响本职工作 。 无需赔偿 员工提供虚假信息，欺诈公司签订劳动合同。 无需赔偿 被依法追究刑事责任的。 （行政拘留、没有宣判的刑事拘留都不算） 无需赔偿 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 N 作的。 单位单方解除 员工无过失的情况 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 提前30天或支付一个月工资 N 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 N 能就变更劳动合同内容达成协议的。 （例如公司搬迁外地） 依照企业破产法规定进行重整的。