电子工程学院教师岗位职责.pdfVIP

电子工程学院教师岗位职责 研究教学型（主要为学院各系） 教授： 每年至少上一门本科生课程，指导硕士、博士研究生，必须有科 研任务，教学与科研任务之比为 3 ∶7，按 252 个教学工作量，教学应 最低完成 84 学时。其中本科教学 30 学时，指导毕业设计 5 人， 60 学 时，指导研究生 5 人以上。科研每年到校经费不低于 20 万元或科研 业绩点（科研经费＋论文） 。 副教授： 教学，承担本科生课程，指导毕业设计，指导硕士研究生，教学 与科研任务之比为 1 ∶1。科研每年到校经费不低于 15 万元或科研业 绩点（科研经费＋论文） 。 讲师： 承担本科生课程，指导毕业设计，教学与科研任务之比为 7 ∶3。 科研每年到校经费不低于 8 万元。 助教： 科研每年到校经费不低于 5 万元。 精品课程建设、教学改革、教材建设、指导学生科技活动获奖等 取得的教学业绩点等同于科研业绩。 科研型 (校级研究所专职 ) 教授： 承担一门本科教学或讲座 30 学时，指导毕业设计，指导硕士、 博士研究生。科研每年到校经费不低于 30 万元。 副教授： 承担一门本科教学或讲座 30 学时，指导毕业设计，指导硕士研 究生。科研每年到校经费不低于 20 万元。 讲师： 承担本科教学，指导毕业设计，合计 80 教学工作量，科研每年 到校经费不低于 15 万元。 助教： 科研每年到校经费不低于 10 万元。 工程技术人员（专职科研人员） ： 教学工作要求： 科研经费是同岗位 （科研型）指标的加权系数 1.5 倍。 实验人员： 实验开发、实验设备研制、编写实验讲义、指导学生开展科技活 动获奖折合为教学业绩点与科研业绩点相同对待， 鼓励参加科研工作 或纯实验工作量是同级岗位的工作量× 1.5 聘任程序 院教师聘任委员会以岗位职责考核个人申报， 予以作出是否聘任 的建议，考虑到聘任一聘三年，基本以现职称为依据，以津贴发放不 直接挂钩。 （学院对各岗位教师的岗位津贴的发放，按 2004 年院教代 会通过的各岗位指标升挡或降挡，相当于低职高聘或高职低聘） 在 一定范围公布拟聘任结果。 学院教师聘任制领导小组审核并报校备案。 由教师聘任委员会主任（院长）签发聘书及签订合同。 电子工程学院 二〇〇五年十一月二十三日 下午 13： 00 — 17 ：00 B ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1． 2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行