公司员工守则细则.docxVIP

员 工 守 则 细 则 第一章 总则 为规范企业和员工的行为， 维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳 动法及其配套法规、 规章的规定，结合企业的实际情况， 制定本规章制度。 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 员工招用与培训教育 第 1 条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口 等区别。 第 2 条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选 用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3 条 员工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周 岁），身体健康，无不良嗜好。 第4 条 员工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题， 不得有任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第5 条 企业十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实 行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。 第6 条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 2 个月为 60 天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本企业的工作年限。