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发电公司反违章管理标准 1 范围 本标准规定了发电公司（以下简称公司）反习惯性违章工作的职责、管理内容与要求、管理程序、检查与考核等规则。本标准适用于公司反习惯性违章管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《标准化管理办法》 《安全生产工作规定》 3 职责 3.1公司总经理是公司反违章的管理责任人。 3.2安监部是公司反违章管理的主管部门，负责公司反违章日常管理工作。 3.3其他部门和外包单位是反违章管理的协管部门，负责配合安监部做好反违章管理工作。 4 管理内容与方法 4.1 管理目标 4.1.1全员树立“零违章”理念，杜绝违章造成的人身伤害、设备损坏、误操作事故，争创“无违章”企业。 4.2 管理内容 4.2.1成立反违章领导小组。反违章领导小组组长为总经理，副组长为生产副总经理，成员为各部门安全第一责任人。反违章领导小组职责为： 4.2.1.1作为全公司反违章工作的领导机构，负责贯彻落实上级有关反违章工作的要求，并结合公司实际，督促建立健全各级反违章管理规章制度。 4.2.1.2按照规章制度指导公司反违章工作。 4.2.1.3检查公司反违章工作开展情况，分析解决反违章工作中的重点问题。 4.2.1.4违章工作组进行指导。 4.2.2反违章工作组组长为安监部主任，副组长为各部门第一责任人，成员为值长、主管、专业工程师、安全监察工程师。反违章工作组的职责是： 4.2.2.1.建立健全安全管理规章制度，监督规章制度落实。组织作业现场检查和基层单位反违章工作检查；对作业现场、作业环境及不安全事件中存在的违章进行管理；监督管理工作票、操作票管理制度的落实以及两措计划的落实。 4.2.2.2.建立健全设备、文明生产管理规章制度，监督规章制度落实。 4.2.2.3.建立健全运行管理规章制度，监督规章制度落实。 4.2.2.4.建立健全劳动纪律、劳动保护管理规章制度，监督规章制度落实。 4.2.2.5.建立健全后勤服务、交通、保卫管理规章制度，监督规章制度落实。 4.2.3安监部负责反违章日常管理、考核归口，每月汇总、公布各工作组反违章监督检查结果，对违章现象进行通报和考核。 4.2.4各部门应建立第一责任人为组长的反违章管理组，管理组职责为： 4.2.4.1.依据上级有关反违章工作规定确定本单位反违章控制目标及确保控制目标实现的措施； 4.2.4.2.建立本部门反违章奖惩实施细则； 4.2.4.3.明确管理组成员在反违章工作中的分工和责任； 4.2.4.4.加强本部门人员的教育，不断提高员工的安全意识，防止发生个人违章； 4.2.4.5.建立反违章检查记录，定期检查，对发现的违章现象按规定考核，每月向安监部汇报。 4.2.5工作负责人负责自己工作范围内的反违章工作，随时检查工作人员在工作中是否遵守各项规章制度，及时纠正工作人员的违章行为。 4.2.6所有员工都应结合工作特点制订并落实个人控制差错措施。在工作中应当严格遵守安全生产规章制度和个人控制差错措施，自觉阻止身边的违章行为。 4.2.7各部门安全员应加强本单位反违章工作的指导，并监督反违章职责的落实，向上级安监部门反馈反违章工作的开展情况。 4.3 管理要求 4.3.1各部门要定期对员工进行规程和规章制度培训，组织相关规章制度考试，不断提高员工的安全知识，巩固员工已经养成的良好作业习惯，提高员工的素养。 4.3.2各部门要结合实际确定阶段性反违章工作的重点。每个月要总结、分析本单位违章的原因和发展的趋势，要针对存在的问题，采取有效措施减少违章的发生。 4.3.3各级人员要按照本规定，认真组织反违章检查工作。对反违章检查中发现的问题，要按照“四不放过”的原则查清原因，对相关人员进行教育，采取防范措施，并对违章者进行考核。 4.3.4不安全事件发生的原因中含有制度性违章、装置性违章、管理性违章时，追究相关单位和管理人员的责任；在反违章工作中由于组织不落实，违章现象得不到控制，造成较大影响或后果的，要追究单位领导的责任。 4.3.5报纸、闭路等新闻媒体要对典型的违章行为进行曝光，各部门和班组也要采取批评、帮教、通报、曝光等形式，在公司上下积极营造“遵章守纪光荣，违章违纪危险”、“关注安全，关爱生命”的舆论氛围，推动全员树立“零违章”理念，争创“无违章”企业。。 4.4 管理条件 4.4.1有健全完善的规章制度体系。 4.5 管理方法 4.5.1.1反违章管理实施记分管理 4.5.1.2违章记分管理是通过对不同类型、不同性质的违章行为进行记分、累积，进行反违章量化管理的手段。 4.5.1.3一次记分的分值，依据违章行为的严重