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我的工作感悟（二） 　　1、比来比去，其实都差不多 　　前几天我碰到一位做公务员的朋友，见面没有聊几句，他就问：你那边收入怎么样？我告诉他我的收入，他唉了一声，告诉我，还是你们收入高啊。我疑惑问他：现在不是公务员工资高吗？为什么你说我们工资高呢？他告诉我，其实收入没多少，但是公积金高，福利待遇好，买房不用供房，只需付首期，而且时不时发一些不知名目的节日费，高温费，辛苦费等。说到这里，他又有些得意。 　　其实在同学集会的时候，认识新朋友的时候，偶尔小聚的时候，大家经常会比较收入怎么样，待遇怎么样，福利怎么样。活着因为别人公积金高而感觉自己不如，或者因为公司清闲而羡慕他人，又或者因为自己公司高出一千元而沾沾自喜。其实不管何种行业，如果处于中层基层，公司是不会相差很多的，都是一两千元，高一点三四千元的差距。往往是这么一点点的差距让我们对自己的工作产生怀疑，产生厌倦，进而跳槽，再怀疑，再厌倦，再跳槽。这山看着那山高，其实“山的高度”都差不多。 　　临渊羡鱼，不如退而结网，珍惜手中的这份工作，去热爱它，去喜欢它，不要比来比去，这样做没实际意义。不如全身心地投入，全身心地努力，当你由基层进入中层的时候，可能收入相差不多，但是当你进入高层的时候，你的收入可能会成几何倍数的增长。 　　2、我是不是一个咖 　　台湾演艺圈依据明星影响力，把各类明星分为A咖、B咖、C咖、D咖、E咖、F咖。其中A咖称号代表的就是真正意义上的一线明星，也就是人们眼中所谓的大牌明星。而B咖则是比A咖逊色一点的二线明星，C咖又是比B咖逊上一点的三线明星。按照这个方法，依此类推下去的，就是一些小角色了，而F咖就是用来形容那些在演艺圈中可有可无的小人物，也就是那种微不足道的小明星。 　　在工作中，也可以这样区分：公司高层是A咖，他们风光无限，来去专车接送，开奔驰住别墅。公司中层或技术骨干是B咖，他们虽然没有A咖那么光芒四射，但是他们在部门或者项目里面占据重要位置。还有很多处于基层的人就是C咖D咖。但是往往人又是有盲点的，他们往往会自我感觉良好，认为自己是一个重要的角色，在吃宵夜的时候，往往会说：公司某某一件事，是我搞定的，帮助公司节约了多少钱，我跟谁谁很熟，他怎么怎么评价我，公司某某方面离开了我不行，我是一个咖。 　　其实往往说这一句话的人，往往是不思进取，满腹牢骚的人，他们依仗着一点资历，一点技术，一个关系而对本职工作不求上进。这一类人是最容易被替代的，是最容易被下岗的，因为他们已经失去了前进的动力，他们只会躺在过去的功劳薄上睡大觉，往往事过境迁，发生变化的时候，他们已经被社会淘汰。 　　放弃“我是一个咖”的观念，敞开胸怀，打开头脑去拥抱新思路，新方法，新模式吧，这些使我们前进的参考，是我们不断前行的灯塔，唯有保持一个孜孜不倦的心，才能不断进步。