信托投资公司人力资源部部门职责.docxVIP

Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8 信托投资公司人力资源部部门职责 人力资源部部门职责 制定人力资源部工作年度工作计划、阶段性工作计划，以及工作总结 根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划 制定和完善公司员工手册及有关公司员工事假、病假、探亲、公休等方面的人力资源管理规章制度 根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 负责组织设计、制定、完善公司考核体系，包括根据每年实际情况修改调整各部门目标责任制 组织员工年度考核及部门目标责任制考核 承担干部的考核和选拔、培养、推荐工作 组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 负责公司职工奖惩方案的制定与实施 制定员工培训计划，组织实施员工培训 负责行政与专业技术职务的评聘，包括评聘资料上报、聘任等工作 负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理 负责公司的人事档案管理，包括人事档案的建立、整理、查询、补充、完善，调动提档、考核归档等 监督公司