劳动合同书（固定期）-模板.docVIP

PAGE PAGE 9 　　　　　 编号：BWI-YGD-0120 劳 动 合 同 书 （固定期） 　　　　　　甲 方：北京xx重工有限公司 　　　　　　乙 方：　　 XXXX 　　　　　　签订日期: 20XX 年XXXX 月 XXX 日 　北京xx重工有限公司制 甲　　　方：北京xx重工有限公司 法定代表人：韩庆 注册 地址：北京市房山区窦店镇交道东西大街１号 乙　　　方： 　　 性别：　 居民身份证号码： 出生日期： 年 月 日 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为有固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效。 其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 第三条 乙方工作应确保达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 综合计算 工时制度。 　　第五条 乙方因工作需要延点加班时甲方不支付乙方加班费,乙方享受同等时间的补休。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方与乙方约定的劳动报酬情况见本合同附件一《薪酬通知书》。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按北京市最低工资标准支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十条 乙方为中国籍的，甲方按照北京市社会保险相关规定为乙方在北京办理有关社会保险手续及存档手续。乙方为非中国籍的，甲方按北京市社会保险统筹的标准，将由企业负担缴费的部分现金支付给乙方，由乙方自行办理保险事宜。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 六、劳动纪律 　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十四条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自 身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一致的； (二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十六条 当事人依据第十五条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 　　第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无 法另行安排工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以 解除合同： 濒临破产进行法定整顿期间的； 因防治工业污染源搬迁的； 生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄