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人力资源管理基础知识 基础知识 本教材适用于：助理人力资源治理师、 人力资源治理师以及有志于从事人力资 源治理的人员 目 录 劳动法 人力资源治理 劳动经济学 写作知识 人力资源规划 聘请与配置 培训与开发 绩效治理 薪酬福利治理 劳动关系治理 劳动法 劳动法的概念：是指调整劳动关系以及劳动关系有紧密联 系的其他社会关系的法律。 特点：第一，劳动法只资本主义进展到一定时期而产生的 法律部门；第二，劳动法与民法关系紧密，它是从民法中分离 出来的法律部门。它与工厂立法亦有紧密关系，它也是由工厂 立法逐步进展而来的。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关 系紧密联系的一个独立的法律部门。 劳动法所调整的劳动关系的特点：第一，劳动关系发生的 缘故是实现劳动的过程，即劳动者要直截了当参加某种生产物 品或提供服务的过程；第二，劳动关是在用人单位录用了劳动 者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动 关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无 偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 劳动法所调整的其他关系：劳动关系是构成劳动法调整对 象的最要紧、最