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人力资源管理系统(1) 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总 称，它是一种专门重要的资源。 第一部分：人力资源治理的任务、内容、流程 人力资源治理的差不多任务： 按照企业进展战略的要求，有打算地对人力、资源进行合理配置，通 过对企业中职员的聘请、培训、使用、考核、评判、鼓舞、调整等一系列 过程，调动职员地主动性，发挥职员地潜能，为企业制造价值，确保企业 战略目标的实现。 人力资源治理的内容： 人力资源治理内容 人 职 招 培 绩 员 人 劳 力 务 聘 训 职 薪 资 分 员 资 效 工 事 动 析 与 与 源 与 福 治 考 激