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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 广告公司规章制度 广告公司规章制度 在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是我帮大家整理的广告公司规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 广告公司规章制度1 　　一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。  　　二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。  　　三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。  　　四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。  　　五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。  　　六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。  　　七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。  　　八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。  　　九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。  　　十、参与制定本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。  　　十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。 广告公司规章制度2 　　总则  　　一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度  　　考勤  　　二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签  　　三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。  　　四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。  　　加班、调休  　　五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。  　　六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。  　　行为规范  　　七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。  　　八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。  　　九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。  　　十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。  　　十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。  　　十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。  　　十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。  　　十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。  　　十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。  　　奖励和处罚标准  　　一、奖励  　　1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。  　　2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。  　　3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。  　　4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。  　　二、处罚  　　1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。  　　2、事假按本人日均工资计扣;