所属企业经营负责人业绩考核办法(党委会后修改）.docVIP

五家渠城市建设投资经营有限公司 权属企业负责人薪酬及业绩考核办法(草案) 第一章 总则 为了充分调动五家渠城市建设投资经营有限公司（以下简称城投公司）权属企业负责人的工作积极性和创造性，建立有效的激励约束机制，促进企业可持续发展，依据师市《六师国有企业负责人薪酬管理办法》《六师国有企业负责人经营业绩考核办法》（师国企薪改发〔2016〕4号、5号）文件规定，结合城投公司实际，特制订本办法。 权属企业负责人是指城投公司全资或控股企业的董事长（执行董事）、总经理、院长（城投公司领导兼任除外） 权属企业其他高管人员是指城投公司全资或控股企业的副总经理、副院长等 第二章 薪酬的确定 权属企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。 基本年薪由所在企业按月以现金方式支付； 绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，待年度考核结果确定后一次性支付； 任期激励收入待年度股权分配方案通过后一次性支付。 权属企业负责人（正职）的薪酬分配系数（不包括任期激励收入）为1，其他高管人员依据其岗位职责和承担的风险等因素，由所在企业由企业程序以权属企业负责人（正职）的0.6-0.9倍建立企业其他高管人员年度经营业绩考核评价制度，合理拉开差距。 任期激励收入按权属负责人、其他高管人员持股比例确定系数。 基本年薪是权属负责人的年度基本收入，以上年度六师企业在岗职工平均工资（以下简称职均工资）的1.5倍为