关于公司内部推荐员工奖励方案.docx

公司内部推荐员工奖励方案 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，特拟定本奖励方案， 具体实 施办法如下： 一、 奖励对象 公司全体人员（人资中心人员除外） 二、奖励方案 被介绍人通过公司面试正式上班满 1 个月，给予介绍人奖励费 50% ；被介绍人上班满 3 个月，转正 后再给予介绍人奖励费 50% 。 三、奖励标准 类别 入职一月（元） 转正（元） 合计（元） 450 450 900 150 150 300 50 50 100 四、推荐奖励发放方式 1、奖金在每月底统一核算，且与当月工资合并发放 ; 2、被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金 ; 3、工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 五、招聘岗位及要求 岗位 人数 要求 六、内部推荐操作流程 人资中心推荐备案登记 (电话或钉钉沟通即可 )→简历筛选→面试→办理录用手续→一个月后发放奖 励金 50% →转正后发放奖励金 50% ； 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人资中心备案，否则此次推荐会被视作无效。 七、其他事宜： 、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人； 、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。 3 、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过 2 天或者以上的，其工 作期限按实际请假天数顺延。 、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息； 、被推荐人的岗位安排由人资中心协同门店管理中心统一负责调配； 、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退； 、除上述奖励标准所列岗位外，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本方案有效期： x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日。 人力资源中心 x 年 x 月 x 日