论人力资源管理在企业内控中的作用.docxVIP

论人力资源管理在企业内控中的作用 一、人力资源以内部控制的概述 人力资源主要是只能够促进整个经济以及社会发展，同时具有劳动能力的人口总和人力资源并不是只简单的一种人，而是在企业发展生产经营的过程当中所录用的各种人员，涉及到董事，监事以及高级管理人员，还有普通员工。 人力资源是整个企业生存以及发展的重要动力。同时为企业提升核心竞争力做出了巨大的贡献，而人力资源所包含的内容也有很多主要包含了员工招聘培训辞退以及考核的过程。在人力资源管理的过程中，企业一定要关注员工的职业道德素质，不断地对员工进行专业知识技能的培训，在提高员工工作效率的同时，也要让员工与企业实现共同发展。 一个企业要很好的发展前景，就要建立一个完善的内部控制，而在建立与完善内部控制的过程当中一定要以预防为基础，这样就可以避免很多食物产生，从而达到管理效果以及效率提升的作用 。内部控制作为企业管理制度的重要组成部分，主要要素包括内部控制环境，风险评估以及内部控制活动等。 同时，内部控制是企业在发展和实现整体目标规划得一个过程需要企业在运行的过程中进行严格的制定以及执行。 二、人力资源管理在内部控制中的作用 随着我国的市场经济的发展人力资源的管理，在企业内部管理中占据着十分重要的地位，同时人力资源管理在内部控制中也起到了十分重要的作用，也是内部控制的基础工作，所以应该不断地加大管理的力