电器技术服务有限公司员工守则.doc

上海砺炼电器技术服务有限公司 《员工守则》 第一章总则 第一条 为明确公司与员工双方权利与义务，促进劳资关系的各谐，为公司可持续发展的经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定准则。 本守则是公司与全体员工的指导规范和行为准则。 第二条 本守则所称员工系与公司具有劳动关系，由公司正式接受寻用并依法签订劳动合同及领取工资者，因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时劳务合同约定的权利义务为依据，参照本守则的相关规定。 第三条 本守则之专有名称如下： 1、公司 即指上海砺炼电器技术服务有限公司； 2、经营管理者 指的是公司主管级以上人员； 3、员工 每位与公司发生劳动关系，并依据劳动合同领取工资者； 4、职务、工作 员工依据劳动合同的规定，应履行的权利和义务； 5、职务行为 指在职责、权限范围内代表公司所进行的行为； 6、工资 系依双方签订的劳动合同或国家法令规定而所得之酬劳； 7、惩罚 违反本守则及公司其它管理制度而被处罚者； 8、奖励 对在公司工作上特殊表现所得之代价； 9、申戒、警告 员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 10、小过、大过 员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 11、胸牌 员工身份之证明卡（代工作证）； 12、公假 依政府法令及公司规定应给公假者； 13、公出 员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公司事务； 14、出差 员工因公务需要前往公司所在地以外地区者。 第四条 一般规定 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 凡员工违反《员工守则》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工守则》。 聘用 凡应聘人员有下列情形一者，不予录用，已经录用的，经查实，立即解除劳动合同： 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离守者； 经查学历和工作履历不实者； 认定不适担任本公司工作者。 第六条 应聘人员依下述面试程序办理： 应聘人员面试时填写个人资料履历表（应聘登记录）； 提供有关证件原件和复制件； 验证有关证件，拍摄身份照，完全履历内容； 呈总经理批准录用； 资料备案。 应聘人员经核准录用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 居民身份证； 学历证明正本（影印后退还）； 职称证（有职称者）； 最近三个月内正面半身1寸照片证明； 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 其他经指定应缴之文件。 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至两个月，含受训期间，试用期包含在合同期内）,请事、病、伤假不予列计。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果职员的工作无法达到本公司要求，经培训仍无效果，公司也会终止对其的试用。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除劳动合同。 任职本公司期间，要防止出现： 侵占或亏空公款（物）者； 不法毁损公物者； 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 离职时移交不清者。 考勤 出勤时间 1、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时；周一至周五 上午8：30-12：00，下午 13：00-17：30 2、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。 第十一条 打卡 员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟内打卡； 托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十二条 忘打卡 员工于规定时间上（下）班忘记打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政部填写忘打卡证明单，呈经理签证后，送行政部处理。 经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次。 如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十三条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；