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当前人事代理人员人事档案管理工作问题 人事代理是指政府人事部门所属人才交流服务机构依法接受单位或个人委托，为其提供人才人事管理服务的代理制度。如今，人事代理机构已经成为最重要的人才储备库。不过随着人事代理业务的递增和人才流动幅度的不断加快，人事代理工作的难度也不断加大，人事代理工作中也出现了许多亟待解决的问题。 一、人事代理人员人事档案管理工作问题 （一）制度有待健全。结合实际来看，管理制度不健全，是影响我国人事档案管理工作的一个重要问题。如日常人事档案管理、补充和更新制度都不完善，而且，人事档案管理合作机制也相对欠缺，所以，在人事代理工作中，存在着人事代理机构与用人单位职责模糊、衔接不畅等问题。如在人事档案收集、整理、归档和政审工作中，人事代理机构与用人单位经常相互推诿，出现问题后则相互指责，这必然会造成两者在衔接工作上出现断层，影响人事代理工作的效率。在这样的情况下，建立一套系统而合理的人事档案管理制度，已经成为刻不容缓的大事。 （二）管理方法滞后。人才交流服务机构肩负着确保人事代理人员个人信息资料安全和完整的责任，这也是人才交流服务机构有效落实代后服务的前提条件。但是，当前我国人才交流服务机构的服务范围十分宽泛，绝大多数人才交流服务机构存在人手不足、设备老化、手段落后等问题，许多人才交流服务机构在人事代理服务工作中采用的都是传统的管理方法，许多