XX县基层妇女组织建设情况调查报告-精品文档资料.docxVIP

XX县基层妇女组织建设情况调查报告 XX县基层妇女组织建设情况调查报告 今年是妇联基层组织建设年， 为了了解新田县基层妇女组织的 现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用， 推动新田县 妇女工作和妇女事业的健康发展 , 遵照省、市妇联的安排，新田 县妇联组织各乡镇妇联主席，采取调查、个别谈心等形式，了解 了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题， 具体情况如 下： 、基本情况 1、乡镇妇联干部基本情况 新田县现有 19 个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年 龄 34 岁；其中本科 4 人、大专 10 人、高中（中专） 5 人；中共 党员 6 人；行政编制 19人，专职 5 人，兼职 14 人；进入乡镇党 政班子的有 14 人，占乡镇妇联主席总数的 74%，在兼职乡镇妇 联干部中， 妇联主席未兼任其它职务的有 5人，其他分别由党委 委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作 15 年以 上的 4人， 10-15 年的 6人，10 年以下的 9人，从事妇女工作 15年未解决政治待遇的 2 人。工资待遇都有保障。 2、村、社区妇女组织情况 全县现有行政村 372 全县现有行政村 372 个，村妇代会组织健全率达 100%，有 100%进入 100%进入 90%；高中 村妇代会主任 372 人，配备率达 100%。去年换届后， 村委， 32.7%进入支委。村妇代会主任 45 岁以下的达 114人，初中及以下 236 人。中共党员 121 人。 全县现有 6 个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席 6 人，配备 率达 100%。社区妇联主席 100%全部进入两委。社区妇联主席平 均年龄 35岁；其中大专 均年龄 35岁；其中大专 1 人，高中 4 人； 中共党员 2 人。 3、基层妇女干部待遇情况 村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体， 报酬享受村主干待遇。年工资最高的是 4000 元，最低的是 1200 元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年， 可享受离任村干待遇 180元/ 年。 社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800 社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资 800 元。 乡镇妇联干部工资有保障， 100%的人员是县财政全额拨款。 二、主要做法 新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下， 按 照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工 作思路，切实加强妇联基层组织建设， 实现了“建网络、 建队伍、 1、强化领导，形成共识 县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设， 一是政策给予 支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局 面。 20xx 年在全市率先出台《妇女儿童规划》 ，明确妇联组织建 设的目标和实现的措施， 以县委文件下发了《关于加强和改进 对妇女工作的意见》 ，成立了妇女儿童工作委员会、 县 “双学双 比”领导小组、 县巾帼建功领导小组， 县委常委每年至少听取一 次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题； 2 次选调女 后备干部和妇联主席 26 人，为妇女工作的开展提供了政治和经 济保障。20XX年县委XX部81号文件下发了《关于在党政机关、 事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设； 县 XX 局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村 委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知， 县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全 的情况出发， 明确规定村计生专干由妇代会主任兼任， 从而保证 了“两位一体”工作机制落到实处。 二是“以党建带妇建”， 将 代会主任， 普遍采取聘任为村支委的做法， 保证了村妇代会主任 在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主 任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。 农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇 农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中， 对海选中落选的村妇 2、强化指导，分步实施 基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我 县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根 据不同层面分类指导。 一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃 面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动， 引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶 贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫 困村增收致富） 活动，有 11 个单位的妇委会与 11 个村结对帮扶， 投入资金 100 余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些 年，创省级文明岗 2 个，市级 9 个，县级 40 个，共有 36 名女性 荣获市县“巾帼岗位能手”、 8 名女性在县以上比赛中获得荣誉。 二