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企业人力资源管理模式探究 人力资源管理模式（又称人力资源管理系统）作为一套行业经典范式适合大多数企业的经营管理，换而言之，就是通过广泛研究众多企业的人力资源管理体系而提炼出所共通相似且具有普遍性的对大多数企业有指导意义的样式形式。企业在选择具体的模式时是采用统筹学中最优解原则，并不是所有管理模式都适合企业自身，而是要根据实际情况，不同的影响条件，对企业全方位考虑，从既有的管理模式中选择一个最能满足自己企业发展需要的最优管理模式。所以企业在选择人力资源管理模式时具有很大的灵活性和方向性，不能简单套用传统的管理模式要充分兼顾不同模式的优劣，需要从整个大的理论框架体系中灵活结合企业实际，以帮助企业实现管理效益最大化和提高经济效益的目的。 一、人力资源管理模式内涵和类型 人力资源管理模式是理论研究的智慧结晶，这种模式经过长期的迭代、优化和完善，形成一套符合普遍研究理论的科学性高、规范标准度高、具有实际经济效益的管理理论体系，主要涉及的内容包括但不限于管理理念、管理方法、管理程序与管理流程在内的标准化科学化的理论知识。从以上的描述中可知，人力资源管理模式作为一种管理体系理论是企业实践经验在对管理理念、方法、程序以及流程方面进行总结而形成具有普遍性和较强指导作用理论。 由于管理具有特殊性，人和事都是动态复杂的，而人力资源管理也具有非常鲜明的动态性，所以部分学者认