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新环境下机构编制档案管理策略 档案记录是对真实事件及信息的具体反映，对机构编制管理工作而言，其主要是在机构和企业的人员配置及数量管理等方面所开展的管理工作，其中机构编制的档案管理是要对机构内的工作记录和信息管理。 一、机构编制档案管理问题 （一）档案的现代化与信息化需求不相适应 在社会信息化程度加强的情况下，大数据时代下，各行各业也就加强技术变革的实现，档案工作也需要能够和时代发展融合在一起，利用自动识别技术对借阅档案进行管理，利用档案管理系统与办公自动化系统对接加强电子文件的全程管理，备份所属机构的电子数据信息，从而构建电子文件管理中心，数字档案室、及智慧档案室的建是档案信息化建设的方向。原有的手工操作和封闭管理模式等已经无法有效满足各个方面对档案信息的需要，对档案工作应有的作用的发挥也会造成不利影响，使得档案的原始价值不断降低。 （二）人员素质与新时期档案管理要求不相适应 档案工作人员在配备的时候，人员素质在一定程度上也会档案管理工作开展存在着限制作用，通常仅仅有一两个人就需要对整个单位的档案工作处理，且多数人员还属于兼职人员或者返聘退休的人员，这些人员本身对档案业务知识内容缺少系统化的学习，没有比较固定的档案知识理论结构，也不具备丰富的工作经验，尤其是当前档案管理应用知识内容的匮乏也在成可以更好满足新时期档案管理需求的人才明显不