当前企业党建服务工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前企业党建服务工作存在的问题 及对策建议思考 随着社会主义制度的空前发展，企业党建的改革越来越受到重视，良好的工会组织工作可以促进党建服务的质量。文章旨在研究党建服务对企业发展的重要性，针对当前党建服务工作存在的问题，提出创新党建服务、重视管理体制以及开展精准扶贫等方案，建立健全党建服务的相关制度，促进党建服务的全面发展。 近年来，各个企业为了在激烈的竞争环境中谋求发展，都开始致力于改革，以提升自身的综合实力和竞争力为目标。所以，工会组织在企业中的重要性日趋显露，对企业的精神以及文化进行宣傳，推动党建工作的进一步落实，推动企业工会组织的更好发展。但现在工会组织仍存在一些问题，需要大力推进改革与创新。 一、加强企业党建服务的重要性 企业的合法经营是企业健康稳定发展下去的保障。企业要想提升自身的实力，就要重视党建工作对企业的影响力。党建工作不仅可以形成良好的企业文化、增强员工之间的凝聚力，还可以扩大企业的影响力，提升员工的主人翁意识，培养其责任感。员工是企业的主体，在开展企业党建工作的同时，应注重对员工的思想道德教育，从整体上促进员工综合素质的提升，增强团队的凝聚力。对企业的内部矛盾应进行有效的协调，争取企业经济效益、社会效益的最大化。 在企业中，工会组织与党建工作是相辅相成的关系。第一，互补性的作用关系。例如，在党建工作中对党员权利的维护集中体现在《党章》赋予的各项权利中，但其他方面并没有明确的保障。所以，工会组织应发挥自身的工作职能，全面保障企业党员的各项权利。第二，相互促进，共同发展。例如，心理健康评估参数可以有效地运用到党建工作中。通过心理健康评估参数，可以清楚地了解到党员的实际需求，进而提升党建工作的质量。第三，相互交叉。例如，企业管理者在出于对成本、技术等因素的考虑，往往会将活动室分不同的时间提供给工会与党建工作使用，既节省了成本，又提高了活动室的利用效率。 二、当前企业党建服务工作中存在的问题 （一）党建工作较为落后 由于市场经济的不断发展，企业想要在发展的过程中站稳脚跟，就需要进行改革，积极主动地进行发展创新。但是目前有些企业工会在管理中并没有将具体的工作落到实处，与党建工作的联系少之又少，缺乏有效的沟通，矛盾问题比较突出。在具体的工作中，工会没有进行相应的改革创新，仍在循规蹈矩地开展工作，这严重制约了党建工作的进一步开展，严重影响企业的日常运行以及未来的发展。在从严治党、从严管党的大环境下，很多管理人员不能对各项工作狠抓落实，开展党建工作时存在应付了事的心理，无法将党建工作很好地落实下去，阻碍党建工作前进的步伐。 （二）对党建工作的不重视 很多企业的管理人员大多数都以经济效益为发展目标，很容易就忽视了党建工作的发展，很大程度上限制企业工会对工作的开展进度，阻碍企业工会在管理上的创新，导致企业无法进行自我管理，发挥不出管理作用，对企业在以后的管理工作中产生一定的消极影响。 （三）党建的组织思想较为落后 思想意识的高低往往决定着日后企业的发展前途。一些企业在开展党建工作的过程中，工会管理理念的落后导致诸多问题的出现。第一，工会的具体工作总是流于表面，无法落实到实际的管理当中，相关管理人员对此工作也不重视，而且相关管理人员的文化素养不高，无法提出具体的创新措施，阻碍工会管理工作的创新；第二，一些企业的党建工作进行得不够深入，往往浮于表面，一般停留在思想层面。从根本上说，对企业党建工作的科学管理产生了阻碍作用。 三、企业工会组织对党建服务提升的实施方案 （一）有效助力党建服务的创新 在党建服务管理中，服务创新占据了很重要的地位。工会组织为党建服务的改革创新提供了强有力的支持。第一，工会为党建服务的创新提供相关经验。因为工会组织与党建管理在工作中相互联系，彼此有交叉点，工会的工作内容很大程度上与党建服务的内容相似。所以，学习相关的经验可以促进部分党建服务的发展。例如，开通窗口化服务。党建工作者要借鉴成功的案例，学习相关经验，询问在建设过程中遇到的难题以及如何进行化解，进一步提高自身窗口的服务质量。 可以为党建服务创新提供数据调研支持。首先党建工作者要在企业员工中进行大数据调研，依据调研结果进行制定服务创新方案、服务效果评估、完善服务工作等一系列流程。工会组织可以为调研工作提供技术支持。例如，通过工会活动对员工党建服务的需求、员工入党组织需求等进行调研，将调研结果进行汇总，用于党建服务创新工作的实践分析中。 第三，工会组织提供大量的资源支持。包括以下三个方面：首先，服务平台的支持，工会工作的主要内容是为全体员工服务，其中包括党员和积极分子。所以，将工会的服务平台进行延伸，成为党建服务的首要平台，推动资源的合理化利用。其次，为党建协作提供支持。工会组织可以根据既有的协作平台提供有效的沟通途径，寻找员工与群众的共同需求，促进