集团公司绩效考核手册.docx

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团公司绩效考核手册联系人联系电话F邮箱:TPMK18]■ ' * 团公司绩效考核手册 联系人 联系电话 F邮箱: TPMK18] ■ ' * TPMK standardization office TPMK5AB- TPMK08- TPM * 某集团有限公司 绩效考核手册 目 录 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第一章总则 1 1.1绩效考核意义 1 \o "Current Document" 1.2绩效考核原则 1 \o "Current Document" 1.3绩效考核周期 2 \o "Current Document" 1.4绩效考核适用对象 2 \o "Current Document" 5 绩效考核关系 3 \o "Current Document" 第二章绩效考核内容 4 \o "Current Document" 1季度绩效考核内容 4 \o "Current Document" 2年度绩效考核内容 6 \o "Current Document" 第三章绩效考核评分 7 \o "Current Document" 1考核评分标准 7 \o "Current Document" 2季度和年度考核总分一P值的处理方法 8 \o "Current Document" 3.3考核等级评定中的注意事项 9 \o "Current Document" 第三章绩效考核实施流程 11 \o "Current Document" 1绩效考核实施的各阶段 11 \o "Current Document" 2考核结果使用 11 \o "Current Document" 第五章绩效考核中诉 13 \o "Current Document" 1申诉条件 13 \o "Current Document" 2申诉形式 13 \o "Current Document" 5.3申诉处理 13 \o "Current Document" 5.4申诉反馈 13 \o "Current Document" 第六章绩效考核文件使用与保存 14 \o "Current Document" 1绩效考核文件保存 14 \o "Current Document" 2绩效考核文件查阅权限 14 \o "Current Document" 第七章附录 15 \o "Current Document" 1考核手册修订 15 \o "Current Document" 2考核指标调整 15 \o "Current Document" 7. 3考核手册解释 15 附件: 16 \o "Current Document" 附件一、季度考核表 16 \o "Current Document" 附件二、年度考核表 18 \o "Current Document" 附件三、绩效考核汇总表 20 \o "Current Document" 附件四、部门满意度调查表 21 附件五、部门满意度调査汇总表 23 \o "Current Document" 附件六、子公司满意度调查表 24 \o "Current Document" 附件七、子公司满意度调查汇总表 26 \o "Current Document" 附件八、考核申诉表 27 \o "Current Document" 附件九、KPI考核评分标准表 28 \o "Current Document" 附件十、能力考核评分说明表 29 第一章总则 1.1绩效考核意义 第一条绩效考核LI的 ?通过对个人绩效进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织 整体的工作效能,最终实现组织战略U标 ?绩效考核是在一定期间内,科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通 过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极 性和创造性,提高员工工作效率和基本素质 ?绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管 理者能充分了解本部门的人力资源状况,有针对性地提出改进措施,有利于提高本 部门的工作效率 第二条绩效考核用途 了解员工对组织的业绩贡献 ?为员工的薪酬决策提供依据 了解员工和部门对培训工作的需要 ?为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 ?为人力资源规划提供基础信息 1?2绩效考核原则 第三条绩效考核原则: ?公开的原则:考核标准的制定是通过协商和讨论完成的,考核过程是公开的、制度 化的 ?客观的原则:用事实说话,评价判断建立在事实的基础上 ?沟通的原则:考核人在对被考核者进

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