bjhuhm中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题一样本.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 生命是永恒不断的创造 , 因为在它内部蕴含着过剩的精力 , 它不断流 , 越出时间和空间的界限 , 它不停地追求 , 以形形色色的自我表现的形式表现出来。 － 泰戈尔 一、 单选题 ( 共 60 题 , 每题 1 分。每题的备选项中 , 只有 1 个最符合题意 ) 1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境 , 我们称之为组织结构的 ( ) 。 A. 特征因素 B. 权变因素 C. 环境因素 D. 制度因素 标准答案 : b 2、 下列关于领导的陈述不正确的是 ( ) A. 领导指影响群体、 影响她人以达成组织目标的能力 领导必须有影响力 领导必须具有指导和激励能力 在组织行为学中 , 领导和管理的含义是相同的标准答案 : d 3、 从维克多弗罗姆的期望理论中 , 我们得到的最重要启示是 ( ) 目标效价的高低是激励是否有效的关键 期望值的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键 D.应把目标效价、 期望值、 工具的估计值进行优化组合 标准答案 : d 4、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是 ( ) A. 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 , 因为个体认为这种行为 是有价值的 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权