绩效考核手册试行版正式.docx

XXX公司 绩效考核手册（试行版） 人力资源部 2003年6月 TOC \o 1-5 \h \z 总则 4 \o Current Document 绩效考核意义 4 \o Current Document 绩效考核目的 5 \o Current Document 绩效考核原则 5 \o Current Document 绩效考核周期 5 \o Current Document 考核与薪酬委员会 5 绩效考核关系表（考核人、被考核人及考核内容、权重，表 2） 11 适用范围 6 \o Current Document 绩效考核体系 7 \o Current Document 绩效考核体系定义 7 \o Current Document 绩效考核体系结构 7 \o Current Document 绩效考核体系内容 7 \o Current Document 业绩考核的综合介绍 7 总述 7 KPI考核 KPI考核体系构成 92.3.2 选择KPI的原则 7 2.3.3 硬指标 8 软指标 \o Current Document 计划完成情况考核 9 总述 9 \o Current Document 月度工作计划完成情况考核 9 \o Current Document 季度工作计划完成情况考核 9 \o Current Document 年度工作计划完成情况考核 9 能力、态度考核 10 总述 10 能力态度指标体系 10 \o Current Document 能力态度考核方式 10 \o Current Document 部门满意度考核 11 \o Current Document 考核内容及权重分配 11 \o Current Document 权重的确定方法： 11 \o Current Document 2003年考核内容及权重分配 11 \o Current Document 2003年考核内容及权重分配表（表 4）: 11 \o Current Document 绩效考核实施 12 \o Current Document 绩效考核培训 12 \o Current Document 绩效考核流程 12 \o Current Document 月度绩效考核流程 12 \o Current Document 季度绩效考核流程（适用于部门经理） 12 \o Current Document 323 年度绩效考核流程 13 \o Current Document 部门经理年度绩效考核流程 13 \o Current Document 主管、线长（组长）年度绩效考核流程 13 3.2.3.3 其他员工年度绩效考核流程 14 \o Current Document 绩效考核结果运用 15 \o Current Document 绩效考核结果 15 \o Current Document 员工月度绩效考核结果 15 \o Current Document 部门经理季度绩效考核结果 15 \o Current Document 部门经理年度绩效考核结果 15 \o Current Document 员工年度绩效考核结果 15 \o Current Document 岗位工资及岗位调整 16 员工晋升 16 工作调动 16 辞退 16 \o Current Document 员工培训 16 \o Current Document 其它影响 16 \o Current Document 对员工资格职务的影响 16 \o Current Document 对内部职称评聘的影响 16 绩效考核制度修订 18 绩效考核修订内容 18 \o Current Document 绩效考核修订程序 18 \o Current Document 绩效考核申诉 19 \o Current Document 申诉条件 19 \o Current Document 申诉形式 19 \o Current Document 申诉处理 19 \o Current Document 附则 20 \o Current Document 附表1:绩效考核方案意见表 21 \o Current Document 附表2 :绩效考核申诉表 22 1 总贝U 绩效考核意义 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客 观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激