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HRBP的职业发展模式和职场竞争能力提升方法 HRBP或者每个职场人士而言，确定自己的职业发展模式及提升自身综合能力，并具备职场核心竞争能力是梦寐以求的事情。 今天人力资源学习网探讨 职业发展模式的话题。 兴兴做 HRBP工作多年，看到在人头涌动的人才市场中，有很多人带着茫 然、彷徨的表情，在频繁求职中不断碰壁，焦灼地等待心仪公司的面试结果 . 也许他们经常在脑海里闪现出这样一个念头：“什么时候才能由我来选择公司 呢?” 兴兴想，也许每个人刚踏入职场就应该思考这个问题：如何打造自己的核心竞争优势，提升职业竞争能力？市场环境在不断变化、作为一个职业人士，职业发展的机遇与平台也在变化， 如何在不变与变化之间把握平衡点， 走出具有自己特色的职业光明大道呢？ 兴兴分析了很多职场成功人士的发展轨迹后，认为每个职场人都应该构建自己个性化的职业发展模式。 那么，怎样构建 HRBP的个性化职业发展模式呢？ 1）纵线不变：持续提升专业能力 如今社会已经发展为一个专业化的社会， 专业人才越来越受到企业的青睐， 专业能力是职业人士不可或缺的能力， 它构成了职业人士的核心竞争优势。 保持专业发展路线不动摇，才能由浅入深，厚积薄发，形成独特的专业知识、技能、 经验与资源。人在三十岁之前就要确定好自己的发展路径， 在既定的发展路径上，一如既往地用数年財阔去积累与磨炼， 终究会形成自身的专业优势， 成为稀缺