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部门学习 《劳动合同法》 目??录 应对措施 终止 变更与解除 内容 订立 ?中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（经工商注册）与劳动 者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。 劳动合同的订立 ?? 订立时间：用工之日起 ??用工之日 ——— ? 一个月 ————— ? 一年?? ————— 　　　　 ????? 合法 双倍工资　　 视 劳动合同的订立 ?? 企业的告知义务 ?????????? 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入职登记 表或劳动合同书) ?? 劳动者的告知义务 ?????????? 劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况。(招聘管理、试用 期管理、奖惩管理等) 劳动合同的订立 ?未告知的后果 ?对员工：??因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业造成损害的，应予以赔偿 ?对企业： 相关条款可能对劳动者无约束力 ??????????????????? 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任 劳动合同的订立 ?? 禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 ?? 违反后果 责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。 劳动合同的内容和条款 ?用人单位名称、住所和法定代