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普通员工考核表
姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤 务
态 度
A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。
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受 命
准 备
A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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业 务
活 动
A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。B.正确认识工作目的,正确处理业务。C.积极努力改善工作方法。D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
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工 作
效 率
A.工作速度快,不误工期。B.业务处置得当,经常保持良好成绩。C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。
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成果
A.工作成果达到预期目的或计划要求。B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。C.工作总结和汇报准确真实。D.工作中熟练程度和技能提高较快。
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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________
考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考核
结果
[ ]转正:在_____任______职 [ ]升职至_______任______[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为___________[ ]提薪/降薪为_________________[ ]辞退[ ]其它__________________ 经理签字:__________ 日期:_________年______月_______日
总经理核准
总经理签字:_____________日期:________年_______月_________日
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