薪资与福利管理制度(doc 6页).docxVIP

PAGE / NUMPAGES 薪资与福利管理      一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动薪水的有关法令政策,包括最低（薪水）生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加薪水以保持原有生活水平。3. 坚持薪水增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工报酬应达到：（1） 讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；（2） 能吸引有技能的人到企业工作；（3） 能把有才能的人留在企业不流失；（4） 能激励员工努力把工作做好,做到奖勤罚懒。5. 根